Публикувано на: 28 февруари, 2022Целта на DEV.BG е да е най-доброто място, където IT професионалистите намират следващата си работа. Затова се стремим винаги да имаме актуална информация за сектора, която да споделяме с вас. Днес отделяме внимание на една от най-горещите теми в индустрията – нивата на заплащане. Заплащането в IT сектора вълнува целия бранш. Попитахме седем HR агенции за нетната годишна заплата, с включен бонус, която печелят специалистите за различните технологии и нива. Всички събрани цифри осреднихме до месечно нетно възнаграждение и ви ги представяме в няколко графики.
Агенциите за подбор на персонал, които се включиха в нашето проучване: Blue Lynx, BICA Services, Manpower, Bulwork, UpSkill, IT PROvocator, B.A.B. Consult Ltd.
Backend технологии
Заплащането при Backend технологиите за Junior позиции варира, с минималните 2570 лв. за C/C++/embedded developer до най-високата сума – 3480 лв. за Go developer. При regular специалистите най-ниското заплащане е 4670 лв. за тези, които пишат на Python, а най-високо отново получават избралите Go – 5440 лв. В Senior позициите най-добре заплатени са Java разработчиците, печелейки средно 8610 лв., а на края в тази класацията остават C/C++/embedded developer-ите с 6700 лв.
Сумите в нашите графики са осреднени, спрямо получената информация от 7 различни HR агенции, но нека разгледаме какви тенденции се сформират относно заплатите, които всяка една агенция посочва за конкретна технология.
.NET developer
По данни на Blue Lynx и BICA Services средната за Junior .NET developer заплата достига до 3500 лв., като това е най-високата посочена сума, спрямо тези от всички останали HR агенции. Възнаграждението за Regular специалистите стартира от 4000 лв. по данни от UpSkill, като може да достигне до между 5200-6000 лв. средно според IT PROvocator, B.A.B. Consult Ltd., BICA Services и Blue Lynx. Макар и осреднената заплата за Senior .NET роля да е 7485 лв., според Manpower тя може да скочи до 12000 лв. за месец.
Java developer
Заплащането за Java технологиите се откроява като малко по-високо, сравнено с .NET. Според Blue Lynx един Junior може да достигне до 5000 лв., но при другите агенции рамките са между 2500 и 3000 лв.. Средната заплатата за Regular варира между 5000-6000 лв., а за Senior роля се печели до 8000 лв. и нагоре, според 5 от общо 7 запитани агенции. Данните на UpSkill се отличават от останалите, сочейки, че възнаграждението за Senior започва от 8000 лв. и стига до 12000 лв.
PHP developer
Финансовият старт за младши PHP developer може да бъде 1000 лв., но и да достигне до 3500 лв., според Manpower. За Regular ролите Bulwork посочва вариране между 4500 лв. – 6000 лв., което осреднено и с другите получени данни, дава заплащане малко над 5 000 лв. Senior-ите пък могат да получат възнаграждение до 12 000 лв.
C/C++/embedded developer
Младшите C/C++/embedded developer-и могат да започнат кариерата си със заплащане от 1400 лв., а Regular с 3500 лв., важното тук е, че достигайки до позицията на Senior месечното възнаграждение може да се равнява на над 7000 лв., според четири от запитаните агенции.
Python developer
Заплащането за Python developer във всяко едно от нивата се доближава максимално много до това за .NET. Като според данни от Bulwork за Junior ролите може да варира от 2500 лв. до 3500 лв., за Regular от 3500 лв. до 6000 лв., а за Senior – 8000 лв. -10 000 лв..
Go developer
Средното възнаграждение за тези, които програмират на Go, е по-високо, спрямо това за Python и .NET, като според Blue Lynx дори един Junior специалист може да стартира на заплата от 6000 лв. за тази технология.
JavaScript, Fullstack development, Mobile development, Data Science и Automation QA
Възнагражденията в тази група стартират от 2830 лв. за Junior Automation QA и достигат до 3200 лв. за JavaScript технологиите. При Regular позициите с по-ниско заплащане, спрямо останалите роли, са Automation QA с 4890 лв. и Data Science инженерите с 4920 лв.. Regular Fullstack developer-ите пък получават най-добро възнаграждение спрямо останалите, равняващо се на 5300 лв. за месец.
За всички Senior роли в тази група разглеждани IT позиции, заплатите надвишават 7000 лв., като са най-високи за Fullstack програмистите – 7630 лв., а най-ниски за Automation QA специалистите, които вземат 7140 лв.
JavaScript
Младшите JavaScript разработчици според B.A.B Consult Ltd. и BICA Services печелят близо 3000 лв. на месец, а най-високата сума за същата роля е 6250 лв., обявена от Blue Lynx. За Regular ролите 4 от 7 компании са посочили заплащане в промеждутъка на 5000 лв. – 5420 лв., а за Senior 5 от компаниите са единодушни за заплащане от над 7000 лв., като в някои случаи според Manpower то може да достигне и до 11500 лв.
Loading …
Hybrid
Бургас
Fullstack
Данните за най-големи възнаграждения в тази категория сочат Blue Lynx, като за младши FullStack програмист то е 4500 лв., за Regular 5830 лв., a за Senior 9000 лв.. Заплащането посочено от останалите HR агенции се движат с от 1000 лв. до 2000 лв. по-малко, спрямо обявените от Blue Lynx.
Mobile
Според Upskill заплатата за Junior Mobile специалистите варира между 2000 лв. и 4000 лв. За Regular ролите данните от агенциите са между 4000 лв. – 5500 лв., а за Senior възнаграждението според 5 от 7 HR агенции е над 7000 лв., като Manpower посочват, че то може да достигне 11000 лв.
Data Science
По данни на IT PROvocator един Junior Data Science инженер може да получи заплащане над 2000 лв., за Regular позициите пък Manpower дават доста големи граници за вариране в заплащането – от 4000 лв. до 8000 лв. По данни на Bulwork един Senior в областта печели между 10000 лв. -12000 лв.
Automation QA
Заплатата за Junior Automation QA по данни на B.A.B. Consult Ltd. е 1500лв. – 2500 лв.. Blue Lynx посочват по-високи стойности, като определят заплатата за тази позиция на 5000 лв., възнаграждението за Regular 6830 лв., a за Senior – 8300 лв.. Tова са най-високите средни възнаграждения спрямо останалите HR агенции.
Infrastructure позиции
Средното заплащане за Junior ролите при DevOps и IT Security инженерите е сходно, като съответно за първите е 3440 лв., а за вторите – 3320 лв.. Това за младшите SysAdmin специалисти е 2660 лв., като при тях за всяко ниво наблюдаваме най-ниски средни заплати за категорията, получавайки 4200 лв. за Regular и 5840 лв. средно за Senior.
DevOps специалистите държат най-високо ниво на месечно възнаграждение спрямо останалите, като за Senior достига средно 9190 лв.
Заплащането за Junior DevOps ролите варира, но според Manpower, Bulwork и Blue Lynx то достига над 4000 лв.. За Regular позициите тук 3 от общо 7 HR агенции посочват възнаграждение над 6500 лв., което в някои случаи може да достигне до 9000 лв.. Според Bulwork възнаграждението за Senior DevOps може в горната си граница да бъде 11000 лв., а според UpSkill дори до 14000 лв.
Между 2000 лв. – 2700 лв. е заплатата на един Junior SysAdmin, според запитаните 6 от 7 HR агенции. Regular специалистите взимат средно над 3500 лв., като могат да достигат до 6000лв., а IT PROvocator посочва най-високи стойности за Senior хората – 7600 лв.
По данни на Manpower Junior IT Security инженерите могат да започнат със заплащане от 1100 лв., но да достигнат 4300 лв. на месец. При Regular ролите мнозинството от HR агенции посочва заплата над 5300 лв.. За възнаграждението на Senior IT Security специалистите Manpower сочат сума от 5500 лв. до 11000 лв.
Product manager, Project manager, Business Analyst ролите
За Junior позициите в тази категория Business Analyst (BA) специалистите получават най-ниското заплащане – 2685 лв., а най-високо е за Junior Product мениджърите – 3196 лв..
Възнаграждението при Regular позициите и за трите роли е над 4000 лв., като разликата между Product и Project мениджър е минимална в полза на първите, които взимат 4970 лв., месечно.
Най-добре платените Senior-и в тази категория се оказват Product мениджърите със сумата от 7030 лв., след тях се нареждат Project мениджърите с 6656 лв., а Senior BA специалистите получават близо 5700 лв..
Според UpSkill заплащането за Junior Project мениджър варира между 4000-5000 лв., което е чувствително повече от сумата 2000-3000 лв., която са посочили останалите HR агенции. Същите посочват и доста по-високи от осреднените заплати за Regular – между 6000 лв. – 8000 лв, а за Senior от 8000 лв. до 10 000 лв..
Въпреки, че осреднените суми, сравнявайки Project и Product мениджърите са сходни, UpSkill посочват чувствително по-ниско заплащане за Product мениджърите, като разликите за всяко ниво на ролята варират с до 2000 лв. спрямо тези на Project мениджърите.
Ние продължаваме да следим тенденциите в заплащането, а ако вие търсите своето ново работно място в сектора, може да разгледате свободните позиции в Job Board-a на DEV.BG.
