+
Вход

Въведи своя e-mail и парола за вход, ако вече имаш създаден профил в DEV.BG/Jobs

Забравена парола?
+
Създай своя профил в DEV.BG/Jobs

За да потвърдите, че не сте робот, моля отговорете на въпроса, като попълните празното поле:

115+60 =
+
Забравена парола

Въведи своя e-mail и ще ти изпратим твоята парола

Най-търсените IT специалисти през септември

Активният работен сезон дойде и ако обмисляте да сменяте работата или просто искате да проверите кои ще са най-горещите tech роли през следващите няколко месеца, сега е моментът да се гмурнете в Job Board-а на DEV.BG. Но тъй като вероятно нямате времето да прегледате хилядите актуални обяви, за ваше улеснение ви предлагаме „снимка” на най-търсените IT позиции към 12 септември 2022 г.

Последен подробен преглед направихме в края на миналата година. Като цяло търсенето на IT таланти запазва своята динамика, но изпъкват и някои разлики. На първо място, има значително увеличение с близо 44% на компаниите, които предлагат изобилие от кариерни възможности в платформата. Към момента точно 1 150 тех работодатели от София, Варна, Русе, Бургас и Пловдив ви търсят за проекти, свързани с разработване на най-различни продукти и услуги, внедряване на софтуерни системи и IT консултиране. Но какво друго разкрива нашата „разбивка”?

Development позициите продължават да са най-горещи

Броят на новообявените роли в платформата е цифром и словом 4 470. Development позициите регистрират увеличение от близо 10% спрямо ноември м.г. в резултат на по-голямото разнообразие от проекти. Следват DevOps/SysAdmin/Security и PM/BA ролите, при които търсенето на специалисти остава без съществени разлики.

С навлизането на технологии като AI, big data, ML, наблюдаваме и леко увеличение на търсенето на Data Science професионалисти, а позиции за QA експерти, които да следят за качеството на иновативните крайни продукти, присъстват без съществена промяна от миналата година. През разглеждания период работодателите търсят най-малко UI/UX таланти.

По отношение на нуждата от специалисти в отделните IT сегменти класацията остава същата като през ноември 2021 г. Backend продължава да бъде най-често срещаната дума в Job Board-а на DEV.BG — над 36% от всички обяви и над 52% от обявите за разработчици. Frontend Development ролите запазват мястото си на подгласник, а третото място отново се заема от Fullstack Development експертите. След тях се нареждат Mobile Development и ERP/CRM Development талантите.

Най-търсените програмни езици

И тук няма големи изненади. В Backend Development сегмента всички езици отбелязват леко увеличение на търсенето с изключение на Ruby и Go. Java остава безспорният лидер, следван от .NET и PHP.

Стигаме до JavaScript, където всички популярни frameworks продължават да бъдат актуални начело с React, следван от Angular и Vue.js.

Infrastructure, QA и Mobile Development
Днес те питаме…

Kаква нетна месечна заплата получаваш в IT сектора?
Loading ... Loading …

DevOps специалистите продължават да бъдат най-търсени в сегмента Infrastructure (малко над половината от обявите), отново следвани от SysAdmin ролите. Третото място обаче през септември се заема от Database инженерите, което не е изненадващо предвид възхода на Big Data и нуждата на компаниите да взимат решения, базирани на точни данни. IT Security експертите се нареждат на четвърто място.

В областта на Quality Assurance ситуацията остава без съществена промяна — работодателите продължават да търсят активно и Automation QA специалисти, и Manual QA експерти.

При мобилните разработки и Android, и iOS специалистите са еднакво горещи през септември.

В PM/BA областта най-желаните експерти са IT Project Management специалистите и IT бизнес анализаторите, а в Data Science сегмента има най-голяма нужда от BI/Data visualization и ML/AI/Data modelling експерти.

Не на последно място, съотношението между ролите според старшинството в организациите също се е променило през последните девет месеца. Junior/intern позициите са се увеличили и достигат 7.8% от всички обяви в платформата, като 18% от тях предлагат опция за работа от разстояние. Това не е нова тенденция, но очакваме да се засили предвид дефицита на кандидати с нужните умения, докато компаниите със сигурност ще продължат да търсят настървено своите Regular и Senior таланти.