Публикувано на: 8 август, 20221,124 компании предлагаdт работни позиции на сайта на DEV.BG, а самите обяви в нашия Job Board са хиляди. И докато наличието на такъв голям избор несъмнено е предимство, един IT специалист, решил да смени посоката на кариерния си път, може да се почувства на кръстопът. Освен самото естество на работата и екипа, със сигурност голяма роля при избора на ново работно място играе и самият тип работодател.
Стартъп или голяма и установена компания? Този въпрос няма как да има само един верен отговор. Кое от двете ще предпочете човек зависи от неговите личностни качества и кариерни цели. Бързо развитие или стабилност, гъвкавост или предвидимост, равнопоставеност или силно застъпено менторство, поле за креативност или изрядна организация: тези дилеми логично изникват пред човек, колебаещ се накъде да продължи.
За да улесним този избор, решихме да направим съпоставка между естеството на работа в стартираща и в установена компания. Разбира се, важно е да се има предвид, че всяка компания е различна, и подобни сравнения няма как да бъдат универсални за всички работни места. Петте параметри, по които сравняваме работата в стартъп и в голяма компания, целят да послужат за отправни точки при търсенето на работно място.
Скорошно проучване на DEV.BG показа, че IT специалистите поставят на първо по важност място екипа при избора на работно място. Затова нека започнем с това:
Колеги и екипна работа
Ако идеята за работа в малък и сплотен екип ти допада, то може би стартъпът е правилното място за теб. Именно поради по-малкия брой служители, автономната работа и индивидуалността са на почит в стартиращите компании.
Ако пък се чувстваш по-добре в голяма и разнообразна компания от хора, вероятно работата в установен бизнес с голям брой служители ще ти допадне повече. Общуването с много хора ще ти даде достъп до широк набор от ресурси и знания.
Организационна структура
В стартъпите организационната структура традиционно е по-плоска, докато тази в голяма компания или корпорация – по-йерархична. Ако работиш в стартираща компания ще имаш по-бърз и лесен достъп до всеки от компанията, което е чудесна предпоставка за екипна синергия, поле за експериментиране и раждане на иновативни идеи. Такава работна среда е предпочитана от хора, които се вдъхновяват от предизвикателството да поемат различни по естество задачи и отговорности и да търсят креативни решения на проблемите.
„Това, което най-много ми харесва в стартъп обстановката е възможността да носиш няколко ‘шапки’ едновременно. Започнах работа като програмист, такова е и образованието ми, но покрай работата в стартъп научих страшно много за project management, за управлението на хора, а и за всеки друг аспект от бизнеса. Да, понякога работата е интензивна и предизвикателна, но определено си заслужава”. Това споделя IT специалист, който започва кариерата си в технологичен гигант в САЩ, впоследствие се завръща в България и известно време работи в успешна IТ фирма в София, а понастоящем заема ръководна позиция в стартъп компания.
Да бъдеш част от малък екип често означава да се впускаш в разрешаването на казуси, които незадължително отговарят на тясното ти профилиране. Това може да е предизвикателство, но е и сигурен път към изграждането на всестранни качества и придобиването на нови знания и умения.
Големите компании пък са по-структурирани и позволяват по-тясна специализация. Това би ти дало възможност да надградиш уменията си в сферата, в която имаш най-голям интерес, докато същевременно можеш да черпиш от знанията на признати специалисти в други сфери на работа. Въвеждащите обучения, дните, посветени на допълнителни обучения и широкия набор от обучителни ресурси са по-силно застъпени предимства в установените компании.
Заплата и стабилност
Технологичните стартъпи често се радват на добро външно финансиране и това може да значи, че стартиращата ти заплата в такава компания ще е по-висока от средната за пазара. Съществува и възможността за значително повишаване на доходите в случай, че стартъпът отбележи внезапен напредък. Стартъпите също така са по-отворени към иновативни и не толкова познати на българския пазар практики за възнаграждение, като например предоставяне на акции на самата компания на служителите. Заедно с тези предимства обаче идват и рисковете: ако стартъпът срещне големи трудности в развитието си, това бързо ще се отрази и на теб.
Когато става въпрос за стабилност, установените компании определено печелят точки. Място за притеснение относно заплатата също няма. Наред с чувството за сигурност, големите фирми в България предлагат и конкурентно възнаграждение.
Loading …
Hybrid
Варна“В големите IT компании има установени процеси и ясна организация, например при нас има регулярни ревюта на 6-10 месеца с критерии за представяне на служителя. Така знаеш, че на определен период от време можеш да очакваш повишение. Също има ясни изисквания за това какви умения и качества трябва да развиваш, за да минеш на следващия етап”, това споделя служител в една от водещите IT фирми в България, която в рамките на седем месеца преминава от junior в senior позиция. “За някои хора в junior етап на кариерно развитие, установената компания може да е по-добрата опция, защото можеш да разчиташ на човек, който да те обучи”, допълва тя.
Много от работодателите в IT индустрията в България – както в стартиращите, така и в установените бизнеси – обръщат внимание и на допълнителните придобивки като повече почивни дни, ваучери за траспорт, храна или спорт и осигурени от компанията обучителни ресурси.
Гъвкава работна среда
Работа от вкъщи, ненормирано работно време, неформална работна среда: това са често срещани практики в стартиращите компании, които дори се засилиха покрай новия начин на живот, наложен в следствие на локдауните.
Важно е да се отбележи, че след пандемията гъвкавото работно време се очерта като стандартна възможност и в големите IT фирми. Няколко специалисти в областта на employee experience (преживяването на служителите) наскоро разказаха пред DEV.BG, че компаниите им полагат усилия да запазят добрия баланс между работа и личен живот и продължават да предоставят възможност за работа от вкъщи и гъвкаво работно време, които се наложиха като норма по време на локдауните.
Бъдещо кариерно развитие
Дори и тепърва да си в процес на търсене на нова работа, добре е да помислиш и за това как искаш да изглежда кариерата ти в по-дългосрочен план. Опитът в стартъп ще те направи креативна и всестранно развита личност, която може да се справи с широк набор от предизвикателства. Ако в даден момент все пак решиш да станеш част от корпоративния свят, това ще бъдат качества, които ще те отличат от много други кандидати. Ако пък решиш да работиш над своя собствена бизнес идея, ще имаш предимството, че притежаваш общ поглед върху това как оперира една компания.
Опитът в установена компания също предоставя чудесни възможности за развитие. Ако избереш да работиш в голяма IT фирма, кариерният ти път вероятно ще бъде по-ясен и предвидим: установените компании обикновено имат ясно структуриран набор от правила за оценяване и повишаване. Като част от голяма компания ще имаш достъп до много и разнообразни ресурси и специалисти, а естеството на работата ти ще бъде такова, че да можеш да се фокусираш върху това, което чувстваш най-близко и подходящо за теб. Това е добра предпоставка и да се развиваш кариерно именно в сферата си на интерес и да задълбочиш максимално знанията и уменията си. В комбинация с междуличностите качества, изградени чрез работата с много и различни специалисти, ще придобиеш умения, които ще бъдат ценни независимо от това дали решиш да продължиш да се развиваш в корпоративния свят, да се присъединиш към стартъп или пък да започнеш собствен бизнес.
В заключение може да кажем, че и работата в стартъп, и работата в голяма компания могат да бъдат удовлетворяващи и смислени преживявания, които да те срещнат с много ценни хора по кариерния ти път. Това, което ще ти помогне да избереш най-подходящото място за теб, е да определиш в каква среда се чувстваш най-комфортно и какви са твоите водещи кариерни принципи и цели.
В нашия Job Board можеш да откриеш обяви за работа както в стартиращи, така и в големи компании. Можеш да избереш да разгледаш работодателите според това дали предлагат гъвкаво или фиксирано работно време или пък според броя служители, както и да видиш какви допълнителни придобивки предвиждат и да прочетеш отзиви на служители и клиенти.
