Публикувано на: 16 септември, 2022*Текстът е предостaвен от Strypes
Макар да стартира работа в компанията по време на пандемията, Станислав оценява най-високо възможността за социализация и културата на приемственост в екипа на Strypes.
Станислав Танов се присъединява към екипа на Strypes Group през пролетта на 2021г., в разгара на пандемията от COVID-19. Въпреки всички ограничения и социална дистанция, за Станислав най-голямото предимство в организацията е възможността за социализация, забавление и приемственост в екипа. Любопитни сме да разберем как това е възможно, когато работата се извършва предимно от дома или от друга отдалечена локация.
Много компании се фокусират върху придобивките, като основен инструмент за привличане и задържане на таланти. Вярваш ли, че в Strypes те отговарят на нуждите на служителите?
По отношение на стандартните „бенефити“, които ще откриете почти навсякъде – и тук са налице. Високо ценя усилията и инвестицията на компанията, която поема разноските ми за спорт, обучения, както и частично за продукти и услуги, които използвам. Разбира се, фирмените подаръци са изключително идейни, като има и страхотни допълнителни придобивки за най-лоялните служители, както и адекватна бонусна система, мотивираща колегите. Аз обаче приемам нещо съвсем различно, като най-голяма привилегия в Strypes и това е социалната политика, живот и атмосфера в компанията.
Защо именно културата в Strypes е водеща за теб?
Бих го обяснил с миналото си, тясно свързано с музиката, забавленията и социалния живот. Започвайки нова работа в разгара на пандемията от COVID-19, бях силно притеснен, че няма да изпитам нищо от това тук. Оказа се точно обратното – не съм бил част от компания, която толкова силно да акцентира върху социалния живот, екипни събития и сплотяване на колектива.
Означава ли това, че си успял бързо да се адаптираш към новата си работа?
От първия си ден тук се радвам на изключителна приемственост и отлична комуникация със своите колеги, макар и предимно онлайн. В нито един момент не съм се почувствал сам или изолиран в работата си. Нещо повече – още в онзи момент знаех, че срещам нови приятели на работа. Съвсем скоро след това имах възможност да се запозная с голяма част от тях на живо по време на екипните или фирмени събирания, както и на такива, на които участвахме в отбор, като Legion Run, например. Никога преди този ми период не се бях срещал с такова огромно желание за сплотяване на колектив и изграждане на екипност, каквото видях в Strypes.
Популярна теза е, че в софтуерните екипи именно социалният елемент и колаборацията изостават. От думите ти разбираме, че ситуацията в Strypes е различна.
На първо място, забравете за стереотипа за програмистите, които водят нулев социален живот и не умеят да се забавляват. Не е вярно и, че специалистите в тези среди не обичат да работят в екип. Колегите ми са едни от най-забавните, кооперативни, креативни и интересни хора, които познавам. Разбира се, културата и организацията на работата в компанията допринасят много за това.
Loading …
Fully Remote
Варна
HybridТова вероятно е предпоставка и фирмените събития да бъдат забавни, нали така?
Без съмнение. Бих отличил последния ни тиймбилдинг, за който всички в компанията все още говорят. Присъствахме на едно истинско празненство, посветено на рождения ден на Strypes, с много забавление, страхотни преживявания и перфектна организация. Вследствие на събитието успях да се сближа не само със собствения си екип, но и с колеги от други екипи, с които вече нямаме търпение да се срещнем в офиса. Разбира се, нямаме търпение и за следващи събития и празненства на живо като тези за Великден, 8-ми март, или пък всички онези, които правим без конкретен повод.
Въпреки всичко, възможността за работа извън офиса продължава да съществува. Възползваш ли се от нея?
Разбира се, в дните, когато времето е лошо или пък няма много колеги в офиса, предпочитам да остана у дома. Изключително съм благодарен, че Strypes по никакъв начин не наложи задължително връщане към работа от офиса за своите служители, за разлика от други компании. Напротив, в момента всеки може да стартира и да продължи работа в компанията от избрана локация, а офисът е винаги отворен за събирания и социализация с колегите и другите екипи. Именно този модел на работа ни мотивира все по-често да се срещаме на живо.
За работата ти в компанията е важна атмосферата, но и възможностите за обучение и развитие. Част ли са те от придобивките в Strypes?
Всъщност, благодарение на този тип придобивки, успях бързо и безпроблемно да навляза в новата си роля в компанията. Идвам от сектора на IT услугите и за мен бе предизвикателство да свикна с основни понятия в софтуерните среди. Именно достъпът до различни обучения, както и инвестицията на Strypes в допълнителни курсове в моя полза, бяха решаващи за моята интеграция и адаптация.
А каква е позицията, която заемаш?
Бих я представил като Administrative Support на софтуерните разработчици, като участвам от тяхно име във всички процеси, които не изискват писане на код. Проектът, по който работим в момента е все още в начална фаза и затова работата е изключително интензивна и предизвикателна, което аз намирам за нещо позитивно.
Какво би посъветвал бъдещи кандидати за работа в Strypes?
Не мога да се сетя за нещо, което не би ви харесало тук. Ако имате шанса да станете част от компанията, гарантирам ви, че ще се сблъскате с нещо различно и смислено, както и с перспективата да изградите стабилна дългосрочна кариера. Възползвайте се!
