Публикувано на: 19 декември, 2023*Текстът е предоставен от P3 Bulgaria
Тодор Тодоров е старши разработчик с близо 10 години опит в P3 Bulgaria. Преминал е през десетки проекти и е напълно запознат не само с начина на работа, но и с ценностите на компанията. Скоро ще се заеме с отговорната задача на Head of Development за габровския ни офис и ще се грижи за растежа ни там. Тодор ще подпомага работата на екипа от разработчици и неговото развитие. Ще отговаря за работните процеси, тяхната ефективност и подобрение. Ето какво разказва за плановете на компанията в габровския офис и опита си в IT сферата.
Какви са плановете за офиса в Габрово?
Целта ни за следващата година е да се разраснем до 35 души. Планираме сформирането на нови екипи с основен фокус Java и Frontend технологии. Проектите ни са разнообразни и динамични, но тенденциите показват, че Java програмистите ще продължат да бъдат търсени. Работим с големи автомобилни компании и се стремим да поддържаме набор от специалисти със задълбочени познания по най-използваните технологии. Това ни помага да бъдем конкурентносособни и винаги в готовност да се захванем с нов проект. Вече сме в активно търсене на опитни колеги, с които да разработим екипите и развием офиса.
Надяваме се да разработим Габрово като желан IT hub, привлекателен за експерти в сферата. Градът е спокоен, а офисът ни модерен. Скоро ще имаме и частен фитнес и ресторант, за още по-голямо удобство на колегите в сградата. Нищо не липсва от софийската офис среда, освен големите разстояния и пътният трафик.
Предлагате ли възможности за кандидати, които тепърва започват кариерата си и имат малък или никакъв опит?
Подготвяме стажантска програма, за която са достатъчни базови познания в програмирането. За нас е важно да задържим младите кадри в града, като им предоставим стойностно поле за развитие.
Имаме опит с подобни обучения и голяма част от колегите в компанията, включително и аз самият, сме започнали именно от такава позиция. С радост влагаме време и ресурси за обучение, стига да виждаме желание и амбиция от отсрещната страна.
Планираме също обучения и семинари, които ще са подходящи както за експерти в сферата, така и за студенти и ученици от габровските учебни заведения.
За целта обаче, първо се фокусираме в търсенето на опитни колеги, с които да разширим капацитета и възможностите си. Целим да предоставим ползотворни обучения, с внимание към детайла и лично отношение, което изисква и човешки ресурс.
Какво прави P3 Bulgaria добър работодател?
Компанията предоставя спокойно работно място и всичко нужно на един служител да постига целите си. Проектите са предизвикателни и интересни, като във всеки проект има нещо ново, чрез което да се развиеш и научиш. Държим на разнообразието и за нас е важно хората да не губят интерес към работата си.
Колегите са отзивчиви и винаги готови да споделят опит. Новите колеги могат лесно да проведат градивен и стойностен разговор с останалите във всеки един момент. Екипите са сплотени както на ниво екип, така и на ниво компания. Всеки би помогнал на останалите с удоволствие.
Loading …
Бургас
Kакви качества трябва да притежава един лидер?
На първо място, един лидер трябва да може да говори спокойно и да преценява хората. Един екип се състои от различни персонажи. Лидерът е медиаторът, който сплотява екипа, иначе работата няма да върви толкова добре.
Лидерът трябва да мисли бързо и да взима решения. Правилната преценка на задачите и тяхната съвместимост е от изключителна важност за плавния работен процес. Хората имат нужда от възможност за развитие и изявяване. Лидерът преценява коя задача е подходяща за кого и в кой момент. Понякога колегите имат нужда от повече отговорности, понякога от по-сложни задачи.
Най-важно е да уважава екипа си, да води открита комуникация и винаги да помага, където трябва, може и сметне за удачно.
Как се справяш с напрежението и кратките срокове в такава динамична среда?
Опитът оказва голямо влияние върху този проблем. Не се очаква всеки да се справя с него от първия работен ден. Най-важно е разпределението на задачи и това да не прескачаш от задача в задача, губейки фокус и концентрация.
Опитът ни учи да разделяме работата на малки части и да планираме кое кога да свършим. Личният ми опит показва, че съм най-продуктивен сутрин, затова започвам с по-сложните задачи и оставям по-леките за втората част на деня. Следването на този принцип оказва резултати в дългосрочен план и рядко имам проблеми с динамичността или кратките срокове.
Друг подход, който използвам, е винаги да имам буфер, в който да реагирам на непредвидени ситуации. Често има спешни задачи или проблеми, които изскачат неочаквано. Трябва да планираме работата си така, че те да не нарушават графика и целите за деня.
Познавайки колегите си много добре, знам откъде мога да почерпя информация за всяка една задача. Ако нещо е ново за мен, търся насоки и така забързвам процеса на работа.
Какъв съвет би дал на хора, които искат да реализират кариера в IT сферата?
Първият ми съвет е да се подготвят за един доста дълъг период на обучение. Развитието в IT сферата е постоянен процес и трябва да са наясно, че няма как нещата да се случат краткосрочно, особено за хора без никакъв опит. Сферата е динамична, а технологиите и промените в тях безкрайни. За да бъдеш конкурентноспособен, се изисква отдаденост и непрестанно учене. Важни са също меките умения като комуникация и аналитично мислене.
Тодор е само един от мотивираните колеги в P3 Bulgaria. Ако искаш заедно да работите за бъдещето на Габрово и развитието на IT сферата там, разгледай отворените позиции и кандидатствай сега – https://www.p3-group.com/en/p3-bulgaria-vacancies/.
Виж повече от компанията на https://www.linkedin.com/company/p3bulgaria/.
