+
Вход

Въведи своя e-mail и парола за вход, ако вече имаш създаден профил в DEV.BG/Jobs

Забравена парола?
+
Създай своя профил в DEV.BG/Jobs

За да потвърдите, че не сте робот, моля отговорете на въпроса, като попълните празното поле:

92-64 =
+
Забравена парола

Въведи своя e-mail и ще ти изпратим твоята парола

REMOTE OR NOT – Това е въпросът

*Текстът е предоставен от Manpower. Автор: Ванеса Златанова, IT Recruitment Consultant в Manpower България.

С отшумяването на пандемичната ситуация на пазара на труда се наблюдава несъответствие между предлаганите условия от компаниите в IT сектора и желанията на специалистите. Повече от 50% от IT професионалистите на територията на Източна Европа проявяват желание да работят на непълно и гъвкаво работно време, да имат свободата на избор откъде да работят – дали от офис или дистанционно, както и да предпочетат работа на проектен и контракторски принцип.

За да успяват да предлагат конкурентни условия на наситения с предложения IT пазар, редица компании въвеждат практика за преразглеждане на социални придобивки почти на ежемесечна база, като по този начин показват лична загриженост към екипите си. Наблюдава се и тенденцията основното възнаграждение, макар все още един от водещите фактори при избор на един бъдещ работодател, да се разглежда от кандидати в комбинация с цялостният пакет, предлаган от компанията. Все по-голяма роля при решението за смяна на работодател играят и размерът на екипа, от който кандидатите биха станали част, сигурността и спокойствието на работното място, до каква степен е иновативен и интересен проектът, който ще се разработва, и не на последно място – организационната култура на компанията, към чийто екип ще се присъединят.

Днес те питаме…

Kаква нетна месечна заплата получаваш в IT сектора?
Loading ... Loading …

И за 2023 г. дигиталната трансформация на бизнеса се очертава като ключова тенденция в IT сектора, което допълнително идва да покаже, че завръщане изцяло към „стария“, изцяло офисен модел на работа, е нереалистично. Налага се компаниите да се адаптират трайно към гъвкавостта на работния формат, който донесе пандемичната ситуация от изминалите две години, но който изглежда залегна дълбоко в желанията и очакванията на IT талантите.

Manpower като водещата компания на българския пазар в сферата на HR решенията, се явява стратегически партньор на редица бизнеси при намирането именно на гъвкави решения, които да адресират нуждите както на компаниите, така и на кандидатите. Така се роди и направлението ни “IT Remote”. С цел да облекчим компаниите в търсенето на IT специалисти, изградихме широко портфолио от висококвалифицирани IT професионалисти, работещи дистанционно на контракторски принцип. Така даваме възможност на бизнеса от различни сектори, използвайки стратегическо управление, да намерят подходящи специалисти и едновременно предлагаме най-гъвкавите решения, удовлетворяващи всички страни. С този подход позволяваме на организациите да задоволят своите бизнес нужди като например да изградят на контракторски принцип дистанционен IT екип за конкретен проект, без да имплементират дистанционния модел в цялата си компания. За редица софтуерни инженери включването в IT Remote базата ни дава възможност за по-широка експозиция на пазара на труда и възможност за избор между по-голям брой проекти и професионални възможности.

Ако и за вас Remote възможностите са приоритет, свържете се с мен, Ванеса Златанова, за да ви разкажа повече.