Публикувано на: 5 юли, 2023*Текстът е предоставен от Manpower, автор: Теодора Димитрова, IT Recruitment консултант
На българския IT пазар се усеща известен дисбаланс между търсенето и предлагането на кадри. Докато се увеличава броят на активно търсещите работа, България се оказа с най-голям ръст на заплатите в ЕС (над 16%, сравнено с 2022-ра година), а кандидатите все още остават в силната позиция, в която имат повече от един избор за ново работно място.
Затова и динамиката на пазара на труда в IT бранша не липсва и през 2023 г., въпреки че оставаме сравнително незасегнати от глобалните тенденции. Очакванията за остатъка от годината са предимно за спад в разкриването на нови работни места, но не и за намаляване на екипите.
Големите промени за сметка на това, се наблюдават в това кои са най-търсените роли.
Най-търсените роли в IT сектора за първите месеци на 2023 г.
А техническите работни места, които се радват на най-голям интерес от компаниите през първите шест месеца на годината, могат да се определят с една дума – данни.
Дали става въпрос за IT системи, управление на логистика и производствени операции, подкрепа на научноизследователска и развойна дейност или по-добър контрол върху финансовите системи, организациите в глобален мащаб ще се нуждаят от повече анализатори на данни, разработчици, архитекти и инженери. Това ще създаде ситуация, в която висококвалифицираните кандидати ще могат да бъдат избирателни относно своите трудови места – да получават високи възнаграждения, да избират работодател, който отговаря на техните културни и етични ценности, да избират къде, кога и как да работят.
Обзорно, най-търсени роли от компаниите в IT сектора за първите месеци на 2023 г. са:
• Data analysts
• Business Analysts
• .NET developers
• Cloud/Data Architects
• Data Engineers
• Technical Support
• Database Administrators
• IT Security
Back-end специалистите продължават да бъдат едни от най-търсените попълнения на екипи, а Java без съществена промяна запазва лидерското място в „издирването“ и през първата половина на 2023 г. Друга стабилна тенденция виждаме в частта на Infrastructure, където DеvОрѕ cпeциaлиcтитe също пpoдължaвaт дa бъдaт едни от най-търсените.
Въпреки, че големите организации ще продължат да наемат IT специалисти, повечето нови заявки за кандидати в областта на информационните технологии в момента идват от малки и средни компании. Това може да продължи и през втората половина на 2023 година.
Loading …
Варна
HybridКъде наблюдаваме намалено търсене?
Не всички роли в областта на информационните технологии, обаче се радват на голямо търсене през първата половина на 2023 г. Някои роли изпитват намаляващо търсене от страна на работодателите, като причините за спада включват: нови технологии, които изискват нови умения, прехвърляне на по-малко необходимите роли в страни с по-ниски разходи, променящи се потребителски изисквания и бизнес оттегляне.
Подобни тенденции наблюдаваме при Network engineers, Single-language developers, Infrastructure developers, System administrators.
При обзор на публикуваните обяви в известните платформи за работа, LinkedIn, както и career pages на компаниите, виждаме, че броят на отворените позиции, сравнен с миналата година, е намалял с приблизително 50%. Също така, виждаме тенденция основно да се търсят Mid-level към Senior специалисти за сметка на намален брой обяви за junior профили и IT начинаещи.
Къде се пресичат нуждите на пазара и опитът на талантите?
До края на годината IT индустрията ще продължи да бъде двигател на растежа в България. Въпреки известното охлаждане на пазара и икономическата криза, този сектор, ще продължи развитието си с бурни темпове. Повишаване на възнагражденията и очакванията на кандидатите ще се задържи като фактор, както и увеличаване на напускащи организациите служители, което ще затвърди конкуренцията за опитни кадри между компаниите, както и до сега.
За да адресираме тази болка на пазара на труда в IT индустрията, в Manpower България поддържаме богата база от IT специалисти с различни нива на експертиза в разнообразни направления. Заедно с целия IT Recruitment екип работим ежедневно с най-утвърдените международни Tech компании на пазара, за да открием не само най-подходящия кандидат за тях, но и такъв, който ще допринесе за развитието и устойчивостта на компанията. Нашата цел е удовлетвореността на клиентите ни да съвпадне с тази на кандидатите.
