Публикувано на: 4 април, 2022Знаете, че се стремим да сме най-доброто място за търсене на tech работа в България. Затова поддържаме постоянен контакт и с професоналистите от бранша, и с IT работодателите, с които обсъждаме всички актуални за общността ни теми. Промяната на максималния осигурителен доход (МОД) е една от тях. Тя предизвика толкова много разгорещени дискусии, че беше на път да се превърне в най-използваното съкращение в индустрията.
И понеже промените влязоха в сила не на шега от 1 април т.г., решихме да видим как стои въпросът с МОД в други страни от Европейския съюз, а именно Чехия, Малта, Словакия, Унгария, Нидерландия, Латвия, Ирландия, Естония, Полша и Швеция, които имат най-голям износ на информационни технологии за 2019 г. според класацията на платформата за бизнес и икономически данни TheGlobalEconomy.com.
В държавите с най-висок осигурителен доход процентът на месечните разходи е най-нисък
Да, това показват цифрите, а когато те говорят, и боговете мълчат. Страните от ЕС, в които максималният осигурителен доход е над 5 000 евро, включват Словакия, Ирландия, Латвия и Чехия.
В Словакия МОД е най-висок — 7 644 евро, или седем пъти над средната заплата в страната. Те се облагат с 48.6%, разпределени между работодателя (35.2%) и служителя (13.4%), и покриват здравното и пенсионно осигуряване, както и осигуровки при неработоспособност. Месечните разходи за един човек ⃰⃰ представляват 14.23% от чистата сума при средна заплата за 2021 г. от почти 1 300 евро и минимална — малко над 600 евро. Мъжете в Словакия се пенсионират на 60-64 г., а пенсионната възраст за жените е между 53 и 64 г., като и в двата случая се взима предвид колко деца са отгледали. Изискуемият минимален осигурителен стаж за пенсия е петнадесет години.
С 6 500 евро максимален осигурителен доход Латвия се нарежда втора по най-висок МОД. Осигуровките представляват 34.09% от брутната заплата, като през 2016 г. е въведен данък „Солидарност” за доходи над максималния — 23.59% за работодателя и 10.5% за служителя. След облагане на МОД човек отделя 27.09% за месечни разходи. През изминалата годината средната заплата в страната достига 1 270 евро, а минималната е 500 евро. В Латвия минималният осигурителен стаж за пенсия също е 15 години при навършени 64 г. и за двата пола.
В Чехия не само изборът на бира е впечатляващ, такъв е и размерът на МОД в сравнение с нашия — близо 6 320 евро за тази година, които се облагат с 44.8% за здравни и пенсионни осигуровки, както и осигуряване срещу безработица. Месечните разходите съставляват 16.19% от нетната сума при средна заплата в края на 2021 г. от 1 630 евро и минимална — 658 евро. Пенсионерите в страната са 45.5% от активната работна сила (в България те представляват 67%), като пенсионната възраст към момента е 63 г. за мъжете и 62 г. и четири месеца за жените при минимум 35 години трудов стаж.
Максималният осигурителен доход в Ирландия е 5 830 евро и „скромните” 41 670 евро за изпълнителните директори в банкови институции. Те подлежат на най-високото облагане в сравнение с останалите държави — 52% за социални и пенсионни осигуровки, но и при най-висока средна заплата от 3 580 евро през 2021 г.. Близо 28% от чистия доход отиват за покриване на месечни разходи, като минималната заплата в страната е малко над 1 700 евро, а пенсионната възраст — 66 години и за двата пола.
Висока заетост в държавите с МОД между 3 000 и 5 000 евро
В страната на лалетата максималният осигурителен доход „цъфти” до 4 770 евро. Те се облагат с около 45% и покриват осигуровки за временна безработица, нетрудоспособност поради пенсиониране, болест или злополука, както и детски надбавки за местните жители. Малко над 40% от чистата сума покриват месечните разходи на един човек, като от тази година средната заплата в страната е почти 2 900 евро, а минималната — между 517 и 1 725 евро според годините на наетия служител. При население от 17.6 млн. коефициентът за заетост в Нидерландия през февруари т.г. е 71.5%, а пенсионната възраст — 66 г. и четири месеца, като право на пълна пенсия имат хората с 50 години трудов стаж.
В Полша максималният осигурителен доход е 3 153 евро, като той се променя всяка година. От него 34.19% се удържат за пенсионни и здравни осигуровки, осигуряване при инвалидност и трудови злополуки и фонд „Труд” към Министерството на семейството и социалната политика. Страната се нарежда втора след България по най-висок процент месечни разходи (43%) със средна заплата от 1 200 евро за миналата година и минимална — 660 евро от 1 януари т.г.. При население от малко над 38 млн. (които не включват минимум два милиона бежанци от Украйна) коефициентът на заетост в страната е бил 71% в края на м.г.. Полякините се пенсионират на 60 г. при минимален трудов стаж от 20 години, а мъжете — на 65 г. и при 25 години стаж.
Loading …
Варна
Hybrid
От всичко по малко в държавите с най-нисък МОД
Максималният осигурителен доход в Малта е 2 200 евро при най-ниска облагаемост от 20% в сравнение с останалите държави, като чуждите граждани се облагат по-високо през първите 183 работни дни. Социалните осигуровки покриват болести, трудови злополуки, обезщетения при безработица, пенсии и детски надбавки. Работещите отделят почти 42% от нетната си заплата за месечни разходи при средно възнаграждение от 1 555 евро, а минималното заплащане през настоящата година достига 730 евро. С население от 516 100 души коефициентът на заетост в края на 2021 г. е бил 61.7%. Всички служители се пенсионират на 62 г., а необходимият трудов стаж за момента е 35 години.
В България, както знаем, максималният осигурителен доход вече е 1 740 евро при средна заплата от 856 евро и минимална — 363 евро от т.г.. Данъците за социални и здравни осигуровки са почти 33%, а месечните разходи „изяждат” 79% от нетната заплата, с което сме воглаве на нашата своеобразна класация. Заетостта в страната е най-ниска (52.6%) при 3 080 500 работещи и над 2 милиона пенсионери. Жените имат право на пенсия, ако са навършили 61 г. и осем месеца при 36 години трудов стаж, а мъжете се пенсионират на 64 г. и четири месеца и 39 години осигурителен стаж.
И накрая — държавите с нулев МОД
В Унгария, Естония и Швеция няма праг на максималния осигурителен доход, като заплатите и в трите страни са по-високи от тези в България.
Работодателите в Естония плащат социални осигуровки в размер на 33% (20% за пенсионно осигуряване и 13% за здравно), както и 2.4% за безработица (1.6% от които за сметка на служителя). Родените след 31 декември 1982 г. са задължени да отделят и 2% за пенсионно осигуряване, които също се удържат от месечното възнаграждение, а за всички останали включването в пенсионната система е доброволно. Месечните разходи възлизат на около 660 евро при средна заплата от 1 625 евро за м.г. и минимално възнаграждение от 654 евро за 2022 г..Коефициентът на заетост в страната е бил близо 67% в края на 2021 г., а минималният стаж за пенсиониране е 15 години, като родените след 1961 г. се пенсионират на 65-годишна възраст.
В Унгария социалните осигуровки представляват 31.5% от месечното възнаграждение (18.5% за сметка на служителя) и се плащат върху минимална заплата от 542 евро, която от началото на годината отбелязва най-висок номинален ръст от 20% в целия Европейски съюз. Средната заплата през 2021 г. е била 964 евро, а месечните разходи за един човек възлизат на около 460 евро. Страната се нарежда веднага след Словакия по висок коефициент на заетост — 73.6% през януари т.г., или 4.5 млн. работещи. Пенсионерите в Унгария съставляват близо 26% от 9.7 млн. души население, като мъжете и жените се пенсионират на 65 години при 20-годишен трудов стаж.
Завършваме с Швеция, която за поредна година се нареди сред десетте най-щастливи държави в света, може би и защото минималната заплата в страната е 1 770 евро, средната — близо 3 000 евро, а данъците за социални осигуровки са по-ниски от тези в България (31.42%). За да покрие месечните си разходи, на човек са му нужни 808 евро. Официалната пенсионна възраст е 61 години, но повечето хора се пенсионират на 65 г., за да получат пълна пенсия, като за целта трябва да са живели поне 40 години в страната.
Не знаем до какви резултати ще доведе увеличението на максималния осигурителен доход в България и какви допълнителни дискусии ще предизвика, но в едно сме сигурни — МОД няма да спре tech специалистите да следят отблизо бурното развитие на сектора с помощта на Job Board-а на DEV.BG.
⃰ Изчисленията са направени според абсолютните стойности на МОД след съответното облагане за осигуряване и на база данните от сайта www.numbeo.com за м. март 2022 г., които не включват разходи за наем на жилище.
