Публикувано на: 2 март, 2023*Текстът е предоставен от HRS Bulgaria.
Преди десетилетие, търсещите работа в IT индустрията намираха отворени възможности значително по-трудно, отколкото сега, когато често са изправени пред множество предложения за работа.
В днешно време повечето опитни IT специалисти, решат ли да сменят текущия си работодател, имат по няколко оферти за работа, от които да избират. Това е чудесно, тъй като упоритият положен труд се е отплатил, но може да доведе до трудно решение.
Кристин Ушева – Ръководител екип технически кадри в HRS Bulgaria, днес споделя 6 съвета за сравняване на оферти, така че да изберете тази, която ви предлага най-пълноценно бъдеще и едновременно с това ви улеснява във вземането на решение.
- Не се заслепявайте от заплатата, а мислете в дългосрочен план
- Помислете за съответствието с културата на компанията
- Оценете баланса работа – личен живот
- Бъдете внимателни с факторите на „притискане“
- Контраоферта от настоящия работодател
- Доверете се на интуицията си
Не се заслепявайте от заплатата, а мислете в дългосрочен план
Разбира се, че всички ние работим за пари и парите имат значение. Нормално е, когато получите няколко оферти за работа, тази с най-висока заплата да привлече вниманието ви и да стане фаворит. Но колкото и голямо клише да си мислите, че е изразът “Парите не са всичко”, тук той влиза в пълна сила.
Върнете се в момента на интервюто ви и се запитайте: “Този продукт ли най-много ми хареса?”, “Тези мениджъри ли бяха най-приятни?”, “Представям ли си да работя следващите поне 2 години с тези хора?”, “Дали тук ще имам развитието, за което мечтая?”.
Хубаво е да си зададете тези въпроси, за да избегнете евентуалната опция да се наложи само няколко месеца след като сте започнали работа да се оглеждате отново за нови кариерни предложения. Знаете, че сменяйки често работните си места, не създавате добро впечатление. От практиката мога да споделя, че такива канидати, понякога дори не биват разглеждани от мениджърите, въпреки че може да са изключително добри специалисти.
Помислете за съответствието с културата на компанията
Бихте се съгласили с мен, че е важно хората, с които ще работите, да пасват на вашата култура, мислене, ценности. Изберете компания, която най-много се доближава до вашите такива, или с други думи – хората, които сте усетили “ваши” по време на срещите. Разговорът ви е вървял гладко, усещали сте се все едно се виждате с приятели и междувременно сте си говорили за техническия ви опит? Супер! Може би това са следващите ви работодатели! 🙂 Ако пък не сте сигурни и се колебаете, винаги може да поискате допълнителна среща с екипа (никой няма да ви я откаже). По този начин вие ще имате възможността да усетите и прецените отново хората, с които ще работите пряко, и да зададете своите допълнителни въпроси, ако са се появили нови такива. Бих ви посъветвала, ако имате възможност тази среща да се проведе на живо в офиса на компанията, за да не се почувствате заблудени по някакъв начин в бъдеще.
Връщайки ви на интервюто, искам да споделя с вас, че имате пълното право да разпитате интервюиращите каква е причината да търсят нов човек за екипа. Дали е, защото някой е напуснал (ако е така – защо) или защото просто имат нужда от още специалисти. Опознавателните и технически интервюта с компаниите са двустранен процес – вземете информирано решение!
Оценете баланса работа/личен живот
Тук четейки може да си помислите, че казвам “Изберете дистанционния модел на работа”, но може би за доста от вас ще е изненада, че все повече хора искат да се завърнат в офиса, дори и частично.
Истината е, че всеки има свои лични предпочитания и в това няма нищо лошо. Дайте си сметка кое ще е по-добре за вас, от какво имате нужда, как ще ви се отрази да пътувате до офиса два пъти в седмицата, с възможността да създадете по-близки взаимоотношения с колегите, което пък със сигурност би ви било от полза.
Loading …
Hybrid
ВарнаСравнете допълните придобивки, които предлагат различните оферти. Вижте кой социален пакет пасва най-добре на вашия начин на живот и бихте се възползвали от него в най-голяма степен, защото сауна или бокс зала в офиса звучи супер, но ако не е “вашето изживяване”, не би трябвало да има тежест при взимането на решението ви, нали така?
Бъдете внимателни с факторите на „притискане“
Всяка оферта, която сте получили, има и краен срок за отговор от ваша страна. Той може да е 2,3 или пет работни дни. Ако смятате, че срокът, който сте получили ви е недостатъчен, за да вземете решение и да сте уверени в него, попитайте компанията дали може да се удължи срокът. Нека не се чувствате притиснати да вземете такова важно решение. Дайте си нужното време да помислите къде се виждате да работите в следващите например поне 2 години.
Сигурно очаквате и друга оферта до няколко дни и за това не бързате – работодателите са наясно, че за един кандидат се борят поне 2 компании, което е във ваша полза. 😉
Контраоферта от настоящия работодател
Ето, че решихте коя оферта ще изберете! Поздравления! Сега трябва само да кажете на настоящия си работодател, че пътищата ви се разделят…
В повечето случаи работодателите прибягват до това да направят контраоферта, за да задържат служителите си. Ще ви попитат за каква сума бихте останали при тях и макар да звучи приятно и изкушаващо да приемете, замислете се за причините, заради които първоначално сте предприели крачката да търсите нови кариерни възможности. Може би дилемата ви е много по-голяма, ако сте решили да напуснете, само от финансова гледна точка и след контраофертата от текущия ви работодател, на масата седят две абсолютно равностойни оферти. Тогава бих ви посъветвала да помислите, че за евентуалния ви бъдещ работодател това е само една стартова заплата, която ще расте с времето, а за настоящия ви това може би е таванът, който някога ще достигнете.
Във всеки случай – щом веднъж сте решили да смените работата си и сте на крачка да приемете друга оферта, то дори и да решите да останете на този етап, рано или късно пак ще искате да напуснете.
Доверете се на интуицията си
Ще съм щастлива, ако съветите по-горе ви помогнат да вземете по-лесно правилното решение коя оферта да изберете!
Всички сме различни и за всеки един от нас най-доброто решение е много индивидуално понятие. Важно е човек да ходи на работа щастлив, удовлетворен, с чувството, че е ценен и уважаван кадър.
Доверете се на интуицията си кое би било най-доброто работно място за вас и къде бихте се чувствали най-щастливи и ви предоставят възможността за развитие, която искате.
Послушайте онова вътрешно гласче, което ви подсказва кое е вашето място!
