Exadel: Глобалният подход печели “Най-добър работодател – Дистанционен екип” за втора поредна година

*Текстът е предоставен от Exadel

През септември престижните награди Career Show Awards отново връчиха на Exadel титлата „Най-добър дистанционен работодател в България“. Тези награди отличават иновативните и високоефективни стратегии за управление на човешките ресурси в страната. Но каква е тайната зад успеха на подхода на Exadel? Да дадем думата на служителите.

Марияна Мишева | Старши графичен дизайнер

Забелязах, че ръководството на компанията ни поставя силен акцент върху развитието на хората, работещи в нея. Предлагат ни се многобройни възможности за обучение, за да придобием нови умения и да се развиваме както в личен план, така и професионално. Като служители имаме достъп до голямо разнообразие от програми за обучение – приблизително 60 всяка година. Освен това, имаме бюджет от $1000 за самообучение, за да инвестираме в придобиването на сертификати, участието в обучителни сесии, конференции и образователни материали. Например, в момента карам курс по 3D дизайн и планирам да похарча останалата част от бюджета за разширяване на някои основни меки умения и по-конкретно – публично говорене.

Евгени Димитров | Старши .NET разработчик

Като служител ценя ролята, която експертните общности играят в поддържането на техническо съвършенство в рамките на Exadel. В момента имаме 19 такива общности, покриващи различни области като AI & DS, BA, Java, .NET, JS, QA Manual, QA Automation, Mobile General & Android, DevOps, управление на продукти, Big Data и още много. Например, нашата сплотена .NET общност включва около 150 професионалисти. Редовно си споделяме информация за най-новите технологии и решения, обсъждаме практически задачи, тенденциите в .NET и получаваме кариерна подкрепа.

Мария Цветанова | Специалист по подбор на персонал

Аз съм твърд привърженик на баланса между професионалния и личния живот и в Exadel намирам това, което търся. Възможността за дистанционна работа е от съществено значение за мен. Компанията прави допълнителни усилия, като ни осигурява бюджет до 300 евро, за да инвестираме в офис оборудване. Тези, които обичат да работят офлайн, също могат да се възползват от офисния живот. Обожавам нашите офлайн събирания, изпълнени с екипни дейности, хубава храна и чудни гледки – това е един от най-иновативните подходи, които съм срещала – три седмици годишно съвместна работа сред природата (така наречения “аутпост”).

Тихомир Касаков | Разработчик на софтуер

Хубаво е да видим, че компанията се придържа изцяло към стандартите за модерна IT организация, като ни предлага набор от предимства, включително застраховка, компенсация за спортни разходи, реферална програма и други.

За Exadel

Exadel e световна компания и утвърден лидер в софтуерното консултиране и разработка. В продължение на повече от 25 години Exadel предоставя решения, стратегии, платформи и продукти в подкрепа на компании, които искат да трансформират бизнесите си.

За да научите повече за компанията, посетете кариерния профил на компанията в DEV.BG и проучете възможностите за кариерно развитие в Exadel.