Публикувано на: 15 април, 2022*Текстът е предоставен от DXC Technology
Постоянно растящият глад за IT кадри, обуславя появата на нови методи както за привличане и формиране на таланти, така и за задържането им. Разговаряме с Кремена Цочева, Supervisor Talent acquisition за DXC Technology България, за това как компанията покрива нуждите от кадри и как ги запазва дългосрочно.
Може ли човек без никакъв опит в IT да започне работа в DXC Technology?
Хора без никакъв опит в сферата не само могат да се присъединят и обучат, но са основният фокус на нашата програма за развитие на IT таланти (DXC Graduate Hire Program), която стартирахме преди повече от година. Подходяща е най-вече за студенти от 3-ти или 4-ти курс в IT специалности (бакалавър/магистър) или студенти, завършили през последните няколко години.
Не е задължително кандидатът да отговаря на всички изисквания, даваме шанс на всеки, който има мотивация и базови познания за дадената роля. Всички назначени в програмата минават през специално създадена за целта Академия, която продължава около 2 месеца.
Обучението и развитието продължават и след това в процеса на работа – с индивидуални ментори, по реални бизнес задачи.
Паралелно с програмата за развитие на IT таланти, се предлагат и платени стажове с продължителност около 3 месеца, по време на които студентите усвояват ценни умения. На най-добрите, сред тях, даваме възможност да останат на постоянен трудов договор в компанията.
За да подпомага постоянното развитие на своите служители, DXC Technology предлага богат набор от онлайн курсове и материали.
Как развивате своите таланти?
Възможностите за развитие в компанията са неизчерпаеми.
Ние поощряваме постоянното развитие чрез учене и предлагаме безброй възможности, благодарeние на различни платформи – собствени и на партньори. Всеки служител има достъп до огромна база от материали и курсове, свързани с подобряване и надграждане на личностни и професионални качества, и с придобиване на нови умения по различни технологии.
Разработили сме учебни пътеки за успешно сертифициране – така от една страна подпомагаме кариерното развитие на нашите служители, а от друга предоставяме по-високо качество на клиентите си.
Предлагаме и онлайн обучение по бизнес език на английски, немски, френски, испански, италиански, бразилски, португалски, мандарин, китайски, холандски и руски. Платформата дава 24 часов достъп, 7 дни в седмицата, до над 5 000 редовно актуализирани езикови учебни ресурси и до виртуални класни стаи с незабавна обратна връзка от инструктор на живо.
Балансът между работа и личен живот възможен ли е в DXC Technology?
DXC Technology е компания, изключително ориентирана към грижата за хората. С настъпването на пандемията се адаптирахме много бързо и ефективно към изцяло дистанционен модел на работа, но не и за сметка на формалните и неформални срещи с екипа. Наскоро въведохме нов гъвкав модел на работа, който ще позволи и в бъдеще колегите да продължат да работят в преобладаващата част от времето от вкъщи, а някои от тях – изцяло виртуално. Едновременно с това се грижим да осигурим ергономично работно място на всеки, като предоставяме напълно безплатно цялото необходимо оборудване за работа от вкъщи – бюро, стол, екран, клавиатура. Служителите преминават задължително ергономично обучение и оценка на работното място от дома, за да се убедим, че работят в здравословни и безопасни условия.
Loading …
Велико Търново
Основен приоритет на компанията е здравето на нашите колеги, както и това да се чувстват добре на работното си място. Предоставяме безплатен годишен абонамент за медицинско обслужване и ползване на преференциални цени за включване на членове на семейството, както и безплатна застраховка „Живот, злополука и трайна нетрудоспособност“.
Имаме и специална програма за подкрепа на специалистите ни, осигуряваща безплатно поверително консултиране при преодоляване на лични трудности и служебни проблеми. Тя е на разположение на нашите служители и техните семейства 24 часа в денонощието и 7 дни в седмицата.
За подсигуряване на баланса между личен живот и работа, предоставяме и 4 дни допълнителен платен отпуск, както и възможност за гъвкава заетост.
Принос за това хората да се чувстват добре в екипите има програмата ни за корпоративна социална отговорност . Благодарение на нашия страхотен „Ambassador team” от 30 ентусиазирани доброволци, хората ни имат възможност да участват в различни инициативи, като по този начин от една страна се установя емоционална връзка с колегите, а от друга се засилват чувството за принадлежност към DXC Technology.
Как DXC Technology задържа своите таланти?
Наемането на нови кадри и задържането им никога не е било толкова трудно, колкото сега, а факторите за това непрекъснато се променят. В момента remote режимът е водещият модел на работа, затова и един от основните фактори за задържане на служителите е добрата комуникация. Имаме редовно виртуални срещи с колегите и екипа, а когато е възможно се радваме и на срещи на живо в офиса.
Благодарение именно на тези разговори можем да идентифицираме как да развиваме таланта, да начертаем заедно кариерния път и да му помогнем да надгражда там, където има нужда или желание. DXC Technology e голяма компания, а възможностите за развитие са безброй – чрез вътрешни трансфери или промотиране.
Разполагаме с добре развита менторска програма „MentorMe”. Специално разработената за програмата платформа свързва специалистите с техните ментори, а допълнителни семинари се организират за усъвършенстване на менторите.
Друг ключов фактор за задържане и ангажираност на служителите е възможността за отличаването и награждаването на колега. То е обвързано с целите, мисията и ценностите на организацията и показва на професионалистите ни, че техните усилия са забелязани, признати и оценени. DXC Technology има специално създадена за тази цел “Recognition Program”, която предоставя възможност на всеки в компанията да номинира колега и да възнагради добре свършената от него работа с бонус точки. Със събраните точки можем да пазаруваме разнообразни артикули от специално създаден за целта магазин. Програмата помага не само хората ни да се чувстват оценени, но и добрите резултати да бъдат възнаградени.
Важен фактор за развитието на таланта и постигането на ангажираност, е даването на регулярна обективна обратна връзка. Компанията има годишен процес за развитие на представянето, базиран на редовни разговори с всеки един член на екипа. Годишното определяне на приноса на дадения служител е финалният етап в процеса. Чрез него цикълът се затваря, давайки възможност за равносметка на постигнатото. Равносметката, от своя страна, поставя основата за набелязването на следващите стъпки в предстоящото кариерно развитие.
Ако и ти търсиш компания, която се грижи за развитието на служителите си, разгледай отворените позиции на DXC тук.
