Деласпорт и пътят на успеха

*Текстът е предоставен от Delasport

Ние в Деласпорт вярваме, че инвестицията в Junior Developer-и може да бъде един чудесен начин за затвърждаване на знания , както и поставяне на качествени основи, върху които да градим още по- устойчиви кадри.

За да изгради един успешен младши програмист , компанията трябва да знае какво точно иска да постигне с този човек и да има подготвен ясен план. Ние създадохме такъв с нашата Менторска програма – “Деласпорт Академи”.

От края на миналата година ние работим с една от най-успешните компании за подготвяне на младши програмисти – ИТ Таланти. Въпреки, че партньорството ни с тях е от скоро, вярваме, че работим с най-добрите и получаваме най-доброто. Вече имаме възпитаници от академията и сме се уверили в качествата на всеки един от тях.

ИТ Таланти е интензивен курс, който е с продължителност 4 месеца, като целта на курса е да изградим кадри с важните базови познания за нашия бизнес, както и да ги задържим и развиваме дългосрочно. По време на обучението възпитаниците на ИТ Таланти успяват да преминат през различни изпитания, които ги изграждат и подготвят да поемат по пътя на своята мечта – да се развиват като успешни програмисти в международна компания.

Какво представлява Деласпорт Академи?

Деласпорт Академи е естествено продължение на лагера на ИТ Таланти, където кадетите преминали успешно интервю при нас, следва да попаднат и да надградят своите знания. Целта на Академията ни е да научим новопостъпилите служители на модела на работа в компанията, работата в екип и основните неща, които са общи между всички екипи като скръм церемонии, вътрешни процеси и още.

Академията при нас продължава средно два месеца след старта на курса. Менторите на кадетите имат за цел да предават знания и да бъдат отговорни за тяхното успешно реализиране в компанията. В началото младши програмистите работят по вътрешни проекти, като всеки проект започва из основи, състои се от Back End и Front End devs. В момента имаме два отделни екипа, които се внедряват в компанията в паралел, като сме си поставили високата цел – да внедрим в компанията 10 новозапочнали младши програмисти! Екипите работят на двуседмични спринтове, като най-вълнуващата част е представянето на Демо пред цялата компания. Ентусиазмът и притеснението тогава са големи, но добре свършената работа и от менторите, и от кадетите след това, определено ги зарежда и мотивира още повече!

Зад всеки успешен талант, стои неговият успешен ментор! Младши програмистите освен да затвърдят и надградят своите знания, се учат и на така наречените “soft skills”, нужни за адаптиране в културата на компанията. В допълнение, програмистите с повече знания и по-високо в йерархията, ще трябва да отговарят на въпроси на по-малко опитни служители. Това означава, че ще трябва да имат подготвени, добре обосновани и разбираеми отговори дори да преразгледат концепции, или да научат сами нови методологии.

Новите кадри са извор на свежи, радлични идеи и носят допълнителна мотивация в компанията. Junior Developer- ите, често имат различен подход към разрешаването на проблемите, т.е. мислят “outside the box”.

Младши програмистите са чудесен пример за това, че можеш да моделираш професионалното развитие на човека. Трупайки знания за начина на работа, в съчетание с индивидуалния подход към всеки един млад специалист, впоследствие се отплаща с по-качествени резултати. Ние вярваме, че това е една безценна инвестиция с висока възвръщаемост, която ще продължи да дава позитивно отражение на развитието на кадрите в компанията.