Публикувано на: 21 ноември, 2023*Текстът е предоставен от Cognyte
Бихте ли споделили етапите на професионалното си развитие в IT индустрията? Кои бяха ключовите моменти и решения, които помогнаха да дoстигнете до текущата си позиция?
Кариерата ми в IT индустрията стартира преди 10 години. Започнах като Java Developer, потопих се в света на програмирането с жажда за знания и страст към решаването на сложни предизвикателства. Това бе само началото на невероятното приключение, което ме доведе до позицията на DevOps инженер, а към момента вече и Team Leader. Пътуването ми от Java Developer до ръководител на екип за мен бе личностно преобразяване и себеоткриване. За да успея в това приключение, аз заложих на страстта към ученето, поддържането на мислене, насочено към решаването на проблеми, а също и развиването на уменията за лидерство като ключови елементи на моето израстване.
Кои умения и качества,смятате, че са допринесли най-силно за развитието ви в IT индустрията?
Аз вярвам, че в основата на постигането на успех стоят преди всичко страстта и любовта към това, което правите. Още от първия ден разбрах, че за да успея в областта на технологиите, трябва да свикна и да приема мисълта, че през целия си професионален път ще трябва постоянно да уча и надграждам себе си. Свикнах с тази мисъл и отдадох себе си на постоянното подобряване и учене на най-новите технологии в областта на Java и постоянно актуализирах своите умения. Тази отдаденост и постоянство се отплатиха, като ми позволиха да усвоя различни умения в Java frameworks и получих признание за уменията си да разрешавам различни ситуации и проблеми.
В бързоразвиващата се IT сфера непрекъснатото учене е от съществено значение. Как успявате да сте винаги “в крак” с последните технологии и тенденции?
В това отношение се приемам за късметлия и се радвам, че работя за Cognyte, защото компанията винаги се стреми да актуализира технологичния набор от инструменти, с които работи, както и да внедрява най-новите технологии в своите продукти.
Наставничеството може да изиграе важна роля в развитието на кариерата. Имали ли сте наставници, които значително са повлияли на вашия професионален растеж? Ако да, как техните насоки се отразиха на вашата кариерна траектория?
Да, имам такива наставници. Единият от тях е моят настоящ мениджър Недко Пенев. Той провежда курс по лидерство в компанията и винаги се обръщам към него за съвет, когато съм в предизвикателни ситуации. Вторият е Ейнат Рон. Тя беше моят мениджър, когато за първи път бях повишена на позиция ръководител на екип. Тя ме подкрепи много и ми даде насоки в първите етапи на кариерата ми като ръководител.
Вашият нов пост като ръководител на DevOps екип изисква работа по сложни проекти с кратки срокове. Каква е тайната Ви за справяне с напрежението и как тази способност дава отражение върху кариерното Ви израстване?
Доста често в света на DevOps се налага да се справяме с динамични и напрегнати ситуации, затова е важно да съумяваме да останем спокойни, сдържани и фокусирани. Поемаме дълбоко дъх, премисляме, фокусираме се върху задачата – това помога да видим картината по-ясно и да вземаме по-добри решения. Важно е да приоритизираме задачите в зависимост от тяхната степен на важност. Да поддържаме ума на позитивна вълна и да се стараем да генерираме решения, благодарение на които да откриваме креативни начини за преодоляване на препятствията и предизвикателствата.
Също така е важно да комуникираме ясно и уверено с екипа си и ръководството, обяснявайки какви са вариантите за решаване на предизвикателствата. При ясна и гладка комуникация в екипа дори в стресови ситуации се реализира успешно сътрудничество, основано на доверие и взаимопомощ.
Loading …
Варна
Разнообразието и инклузивността на работното място са теми от съществено значение в съвременната трудова среда. Според Вас, как тези аспекти влияят на професионалния растеж в IT индустрията и какви мерки биха могли да предприемат компаниите, за да създадат такава среда?
Компаниите, които поощряват разнообразието и инклузивността в работната среда, създават атмосфера, в която служителите могат да процъфтяват, да достигат до пълния си потенциал, с което да допринесат за дългосрочния успех на компанията. Този инклузивен подход без съмнение ще има положително въздействие върху професионалния растеж в сферата на информационните технологии, като позволи на служителите да се изявяват и напредват на база своите умения, опит и отдаденост. Аз, от позицията си на жена, смятам, че най-голямото предизвикателство за жените в технологичната индустрия е, че хората често се съмняват в знанията и професионалната ни компетентност. Като жени, ние трябва постоянно да „печелим“ доверието на другите, да доказваме своите умения и това, че сме добри професионалисти в съответната област.
Изкуственият интелект (АI), автоматизацията и други технологии, които са в подем, рязко преформатират професионалната среда. Как виждате тези промени да влияят на перспективите за професионален растеж на IT специалистите в бъдеще?
Някои рутинни задачи като мониторинг на системи, въвеждане на данни и основно отстраняване на проблеми биха могли да бъдат автоматизирани, което ще доведе до преобразяване на задачите в работата. IT специалистите ще трябва да се адаптират към тези промени, като се фокусират върху задачи, които изискват креативност, критично мислене и сложно решаване на проблеми. Макар автоматизацията да може да замени определени задачи, тя също така може да доведе до създаването на нови позиции. Например, изкуственият интелект и автоматизацията ще изискват експерти в проектирането, обучаването и подобряването на моделите на изкуствения интелект. А също ще има нужда и от професионалисти, които да умеят да наблюдават и контролират тези автоматизирани системи.
Според вас кои са незасегнатите или новопоявили се области в IT сферата, които имат потенциал за значителен професионален растеж в близкото бъдеще?
С развитието на изкуствения интелект и машинното обучение, се появяват множество възможности за професионалисти да се специализират в разработването, внедряването и оптимизирането на решения, базирани на изкуствен интелект, в различни индустрии. Data Science специалисти, анализатори и инженери, които могат да работят с големи обеми от данни, машинно обучение и предвиждащи анализи, ще продължат да бъдат търсени на пазара на труда. Инструментите и практиките за работа от разстояние бяха ускорени по време на COVID пандемията и локдауните, като практиките, които тогава се утвърдиха, остават актуални и днес.
Какъв съвет бихте дали на хората, които започват своята кариера в IT сферата и искат да постигнат успешна професионална реализация?
Моят съвет към навлизащите в IT индустрията е да продължават напред, да подобряват своите умения, да се стремят да научават нещо ново всеки ден, да работят с такава отдаденост, сякаш работят за собствената си компания, и най-важното – да обичат това, което правят. По този начин няма да чувстват работата си като задължение. Те ще станат по-уверени в своите умения и знания, а с това напредъкът в кариерата и удовлетворението от успеха няма да закъснеят!
