Публикувано на: 4 май, 2023
*Текстът е предоставен от CluneТech
Проучванията са категорични, че гъвкавостта на работното място е един от най-важните аспекти за удовлетвореността на съвременните служители. Най-силно застъпена е тенденцията в технологичния сектор, където възможностите за отдалечена и хибридна работа са едно от първите неща, от които кандидатите се интересуват, наред със заплащането и възможностите за обучение и развитие.
Без да бъде изключение от общите трендове, през последните няколко години CluneTech въведе редица допълнителни придобивки за служителите си, голяма част от които са свързани с постигането на по-добър баланс между работа и личен живот.
В началото на тази година най-големият ирландски работодател в България получи отличието “Best Flexible Workplace“ на b2b Media Employer Branding Awards. Надпреварата отличава компаниите с иновативни практики в сферата на човешките ресурси и развитието на работодателската марка в страната ни, а получената награда е повод да открехнем завесата и да разкажем какви са нашите практики, свързани с гъвкавостта на работното място и как се отразяват те на удовлетвореността на служителите ни.
Какви придобивки, свързани с гъвкавостта на работното място, въведе CluneTech?
Последните няколко години бяха период на много положителни промени в CluneTech. Обратната връзка на колегите ни беше ключова за разширяване на пакета с придобивки. Всяко едно от нововъведенията, свързани с гъвкавостта, носят реална добавена стойност, продиктувана от нуждите на хората.
Какви са ефектите от въвеждането на новите придобивки?
Според проучване, което проведохме сред колегите ни с над 5 години стаж в CluneTech миналия септември, гъвкавостта е вторият по значимост фактор, който ги задържа в компанията. Тя се отразява пряко на продуктивността, ефективността, баланса между работа и личен живот и удовлетвореността на хората. Отражение виждаме и върху броя на препоръчаните кандидати, което показва ясно, че доволните служители са нашите най-добри посланици.
Какво споделят за придобивките служителите ни?
Възможност за работа от вкъщи
Сребрина Димитрова, Tech Team Lead в TransferMate
Възможността за работа от вкъщи е ключов фактор за мен. Смятам, че ми носи в пъти по-голямо удобство – не прекарвам време (и разходи) в транспорт, спестявам минимум по 1 час на ден, който мога да разпределя за нещо по-пълноценно за мен, концентрирам се и мога да разпределя работния си ден по-добре. Винаги мога да остана да довърша нещо, а не да гоня градски транспорт, за да се прибера навреме. Не на последно място – ценя уюта на дома и възможността да си работиш по пижама.
Loading …
Fully Remote
4 600лв. – 4 900лв.
София
Половин свободен ден всяко тримесечие и гъвкаво работно време
Дима Койчева, Functional QA Lead в Immedis
Изборът дали да работя у дома или в офиса, както и свободата да имам екстра следобед, в който да мога да реагирам на внезапно възникнала ситуация, ми дават възможността да разпределя по-качествено времето си между семейството и работата. Комфортът, който гъвкавото работно време ми осигурява, е незаменим.
Ден за доброволчество
Иван Русев, WordPress Developer
Не бях чувал за други компании, които дават на служителите си платен ден, в който да се включат в обществено значими проекти. В CluneTech има такъв и мога да кажа, че е нещо наистина ценно. Времето прекарано в помощ на другите мен лично ме обогати, срещнах се с прекрасни хора и дори успях да се уговоря да помогна в друга обществено полезна дейност с моите умения. Бих определил тази придобивка като win-win за служителите, компаниите и обществото. Определено е must-have за офис служители.
Как се грижим за служителите в отдалечен режим на работа?
Бюджет за тиймбилдинг, уебинари и онлайн клубове по интереси, виртуални предизвикателства, подаръчни кошници по различни поводи, лятно и зимно парти, на което събираме служителите от цялата ни страна и награди за най-изявените ни служители всяко тримесечие са част от инициативите, в които служителите в хибриден или отдалечен режим на работа могат да се включат.
Хората работещи в градовете, в които имаме и офиси /Варна, Велико Търново или Шумен/ са винаги добре дошли на нашите ежемесечни събития, сред които ескейп стаи, каякинг, различни видове дегустации, рисуване и много други.
Независимо къде работят, служителите имат възможност да използват платен от компанията ден за доброволчество, чрез който да подкрепят кауза близка до сърцето им, а след това разбира се да споделят добрия пример със своите колеги.
Не на последно място, за сплотяване на колективите разчитаме много и на мениджърите ни. През изминалата година те преминаха през така наречената People Management Development Program, която цели да развие уменията им за ръководене и мотивиране на екипите в онлайн среда.
За CluneTech
CluneTech e ирландска финансово-технологична група от осем компании и глобален лидер в сферата на възстановяването на данъци, паричните преводи и международния payroll. Фирмата отваря първия си офис в България през 2001 година и към днешна дата дава работа на над 1000 души, от които над 200 работят в технологичните отдели на различните ни бизнеси. Служителите на CluneTech имат възможност да избират да работят отдалечено, хибридно или в офисите на компанията във Варна, Велико Търново или Шумен. Към днешна дата фирмата търси да наеме DevOps специалисти, Mobile Developer-и, IT Security Manager, .NET програмисти, Project Manager-и, Quality Assurance специалисти. Повече за CluneTech може да научите от профила на компанията в DEV.BG.
