Публикувано на: 22 март, 2024Amusnet е българска компания, специализирана в създаването на софтуерни продукти и гейминг решения от ново поколение. С иновативни стратегии, фокусирани върху нуждите на своите международни клиенти, компанията се е превърнала в надежден бизнес партньор в iGaming индустрията. В основата на успеха на компанията стои екип от повече от 750 мотивирани специалисти в различни направления, благодарение на които Amusnet постоянно разширява спектъра от предлагани продукти и услуги.
Какво е да работиш в Amusnet като Software Engineering Manager? Как екипите повлияват на развитието на продуктите? Какви методи се използват за мотивиране на екипа? Това са само част от въпросите, на които ще отговорят Теодор Неделчев (вдясно на снимката) и Трайко Трайков (вляво на снимката), Software Engineering мениджъри, които всеки ден допринасят за развитието на компанията в глобален мащаб.
Какво ви привлече в Amusnet & iGaming индустрията?
Трайко: Бях привлечен от Amusnet поради няколко ключови причини, които бяха и продължават да са предимство пред голяма част от останалите в сектора – стабилна продуктова компания, завиден ръст всяка година, кариерно развитие, иновации и технологични предизвикателства. Сама по себе си iGaming индустрията е много привлекателна за мен, тъй като се свързва с много динамика, иновации, висока конкуренция, все неща които те карат постоянно да надграждаш знания и да се развиваш.
А защо точно Amusnet – за мен са важни най-вече хората, с които ще работя. Беше от ключово значение за мен, че успях да се запозная с много хора още в процеса на подбор, с които усетих, че сме на една вълна. Процесът беше бърз, приятен, а колегите приветливи, земни и вдъхновяващи.
Теодор: Не е тайна, че iGaming индустрията е една от най-динамичните в IT сектора, а аз самият обичам динамиката и предизвикателствата. Защо точно Amusnet? Защото е един от лидерите на пазара, разпространявайки игрите си в над 80 държави. Компанията продължава да се разраства и да предоставя възможности за научаване на нови неща всеки ден.
Какви продукти разработвате и кое прави Amusnet различна от останалите компании?
Теодор: Amusnet се състои от дивизии, като всяка се фокусира върху различни разработки. В моята се занимаваме с разработката на онлайн слот игри. Това, което ни прави уникални, е богатото портфолио, което предлагаме на над 1 800 платформи на оператори по цял свят.
Трайко: Технологичните екипи в Land-based отдела, които ръководя, разработват казино софтуер за наземни слот и рулетни машини. Компанията ни се отличава със своята адаптивност към променящите се технологии и потребителски предпочитания.
Инвестираме в научноизследователска и развойна дейност, която ни позволява да сме в крак с последните тенденции на пазара, предоставяйки конкурентоспособни продукти с уникално игрално преживяване.
Loading …Какви са най-големите предизвикателства, с които се сблъскват Вашите екипи? С какво се гордеете най-много във Вашата работа?
Трайко: Горд съм с това, че въведохме и продължаваме да развиваме ефективен процес на софтуерна разработка, който доведе до дебюта на първата ни линия игрални машини за наземни казина по време на най-голямото изложение за цялата индустрия – ICE London 2024. За всеки лидер е важно да намери правилния баланс между постигането на бизнес целите и поддържането на здравословен екипен дух. Това е ключът към успешното ни развитие през последните години.
Теодор: С предизвикателства се сблъскваме всекидневно, но може би най-голямото е комуникацията в различните звена. Екипите са големи и се състоят от различни специалисти като Front-end разработчици, QA специалисти, дизайнери и аниматори. Често ни се налага да комуникираме не само помежду си, но и с други важни екипи като Back-end разработчици, звукови дизайнери и математици. По този начин можем да доставим един завършен продукт максимално ефективно. Това, което ме кара да се гордея с моите екипи, е, че заедно успяваме да доставяме целите си в уговореното с бизнеса време независимо от ежедневните трудности.
Как заедно с екипа повлиявате на развитието на продуктите?
Теодор: Индустрията е доста динамична и във всеки един момент се налага да подобряваме – както технологичния стак, така и да правим допълнителни in-house разработки, с които да бъдем по-ефективни и конкурентни на пазара. Все по-важна роля за успеха на даден продукт или проект играят меките връзки. Радваме се да получаваме подкрепа от нашите лидери, които ни поставят ясно цели. Познавайки пазара и неговите потребности, с много упорит труд, дисциплина и висока ангажираност успяваме да се позиционираме като предпочитан партньор на операторите по цял свят.
Трайко: Професионалното и личностното развитие на всеки един колега от екипите, които ръководя, е от изключително значение. Ангажиран съм със създаването на среда, която стимулира непрекъснатото учене, иновации и размяната на знания, за да може всеки да реализира своя пълен потенциал. Това води до постоянно подобряване на екипната работа между технологичните и продуктовите специалисти.
Какви методи използвате, за да мотивирате екипа си и да поддържате приятелската атмосфера?
Трайко: Стандартни, но работещи неща като тиймбилдинги и развлекателни екипни дейности извън офиса, са страхотни за сближаването. Като цяло не се налага да правя чудеса. Достатъчен е правилният подбор на мотивирани хора, които се вписват във фирмената култура. Когато сме на една и съща вълна и даваме най-доброто от себе си, приятелската атмосфера се получава естествено.
Теодор: Едно от основните задължения на Software Engineering Manager е да поддържа високо морала на екипа, като за това използвам доста разнообразни методи. Някои от тях включват регулярни срещи, събиране на екипите извън работно време, поставяне на ясни цели на колегите, които се стремят към развитие в компанията. Мотивацията преди всичко трябва да е у хората. Човек трябва сам да открива нещата, които го карат да работи с желание и да постига резултати, като непрестанно се стреми да се самоусъвършенства, както в личен, така и в професионален план.
Това към което аз се стремя е да предоставя приятна работна обстановка, ясни цели, да комуникирам ясно визията на компанията. Важно е да предоставя на екипа ми поле за изява и да имам умението за изслушване и подкрепа. Оттам нататък нещата се случват естествено. Всичко с екипа постигаме с непрестанна и ефективна комуникация, регулярни срещи за дискусии, а също така и неформални такива извън работно време, така успяваме да се сплотим още повече.
Explore more
Amusnet се разрасна много през последните години. Кои са най-важните качества, които един Software Engineering Manager трябва да притежава? Търсите ли сега хора на подобни отговорни позиции?
Теодор: Тук искам да отбележа, че Software Engineering Manager ролята в Amusnet не включва толкова много кодене – най-важното качество е умението да се работи с хора. Разрастването на компанията е наистина впечатляващо по размерите си и води след себе си доста промени, както в организацията, така и във вътрешните процеси. Всеки един от нас трябва да успее да го предаде по правилен начин на инженерните екипи. В момента сме в активно търсене на още нови колеги на тази позиция, които да могат да влязат в другите продуктови екипи в казино дивизията.
Трайко: От съществено значение е мениджърът да разполага с търпение, отлична комуникация, техническа експертиза с обширен и задълбочен опит. Да има визия за общите цели, но и индивидуален подход. Идеалният мениджър по инженеринг e силно изявен лидер, притежаващ емпатия и емоционална интелигентност. Той насърчава подкрепяща, иновативна и насочена към резултати екипна среда. Отличава се в решаването на проблеми, адаптивността и управлението на хора, гарантирайки както развитието на екипа, така и успеха на проектите в постоянно променящия се технологичен пейзаж. В момента търсим активно Software Engineering Manager, който да има не само изброените качества, но и да внесе свой уникален почерк и иновативен подход.
A къде може да научите повече за позициите ни? Пълната информация за тях може да откриете на кариерния сайт на Amusnet и на профила ни в DEV.BG.
Какви съвети бихте дали на хората, които искат да поемат по Вашия път?
Трайко: Препоръчвам ви активно да се запознаете с подробностите около ролята и отговорностите на Engineering мениджъра. Интегрирайте тези практики в текущата си дейност колкото е възможно повече. Изследвайте различни възможности за развитие, както в рамките на вашата текуща компания, така и извън нея. За да достигнете желаната позиция, е важно, първо да демонстрирате съответните качества и умения. Не се колебайте да търсите съвет и менторство от колеги, които вече заемат подобни позиции – тяхната перспектива и опит могат да бъдат изключително ценни за развитието ви.
Теодор: Най-вече да бъдат добре запознати какво представлява Software Engineering Manager ролята преди да се впуснат в нея, защото тя е много важна част в една организация. Добрият специалист на тази позиция трябва да бъде внимателен в постигането на баланс между инженерите и С level мениджмънта, както и да бъде човекът, който поддържа мотивацията в екипа си на високо ниво. Самата роля носи със себе си много голяма отговорност, която малко хора искат или могат да носят. Много често специалистите на пазара са привлечени от името на ролята и че включва любимата на всички думичка “Manager” в нея. Самата роля често носи по-високи придобивки, но за да си добър в нея трябва да знаеш как да бъдеш пример за подражание.Ролята сама по себе си изисква да проявяваш зрялост в различни ситуации, да не отключваш егото си, да си емоционално интелигентен, дипломатичен, както и да проявяваш изключителна дисциплина и емпатия.
