Публикувано на: 10 август, 2022*Текстът е предоставен от Accedia
Началото на всяка кариерна пътека е и най-трудната стъпка, която всеки от нас прави. Една солидна основа предразполага по-бързо усвояване на умения и по-бързо кариерно израстване. А какво по-добро начало от програмата GROW@Accedia, която ти предлага задълбочени технически и меки умения, нови контакти, сформиране на приятелства и екипи, и заплащане.
Повече за инициативата ще ни разкажат Николай Тодоров, Managing Partner в Accedia, и Силвия Борисова, QA Consultant и участник в един от първите QA тракове на програмата.
Какво е GROW@Accedia?
Managing Partner
Николай: GROW@Accedia e нашата програма за кариерен старт, разработена от колеги IT специалисти, част от екипа на Accedia, за бъдещи IT специалисти. В рамките на програмата, всеки може да придобие практически познания, които да им послужат в реална работна среда. GROW@Accedia дава възможност на участниците и да натрупат опит, като същевременно получават релевантно възнаграждение.
За да могат да се включат в програмата, те трябва да разполагат с основни теоретични познания и да имат изкаран IT курс или техническо образование.
Защо създадохте програмата за кариерен старт?
Никoлай: Идеята ни е да подготвим хората за стартиране по реални клиентски проекти под менторството на нашите опитни инженери. В рамките на програмата на всеки трак се преминава през обучение по меки и технически умения. Цялостното обучение е адаптирано спрямо процесите и модела на работа на Accedia.
Защо избра QA трака в GROW@Accedia?
QA Consultant
Силвия: За да отговоря на този въпрос, трябва да започна от малко по-далеч. Първо, избрах Accedia като компания, тъй като още от преди самото интервю бях чувала от близки и приятели в IT сферата, че хората са наистина готини и сплотени, а обстановката – спокойна и приятелски настроена.
След това на самия ми разговор с Кирил, който е ментор в програмата, усетих, че това е моето място. На този етап бях изкарала няколко QA курса и си търсех стаж или junior позиция, тогава ми попадна и обявата в DEV.BG. Бях грабната от начина, по който ми представиха стажа, а и от приятелското и неформално отношение, което ми показаха.
По време на програмата се случиха и доста неща, които ме убедиха, че това е правилното място, на което искам да се развивам. И така до ден днешен, в който все още съм част от екипа.
Какво включва GROW@Accedia?
Николай: Лекторите изготвят специална програма, която се състои както от лекции, така и от практически упражнения. Материалите в отделните тракове са изцяло съобразени с направленията QA, React, .NET, др., и наблягат на есенциални познания както от техническо, така и от комуникационно естество.
Към втората група са умения за работа с установени работни процеси, за работа в екип, комуникиране на ежедневни въпроси, предизвикателства и препоръки с клиент, и други.
Как минаваше един твой ден като част от GROW@Accedia?
Силвия: Нито един ден не беше сходен с предишния, тъй като знанията ми се изменяха, а и ставах все по-смела в тестването на нови неща. Обикновено обаче започвахме с daily, на което всеки от нас разказваше какво е правил в предишния ден и какви неща си е набелязал за днес. След това имахме дискусии, лекции, упражнения и групови и индивидуални задачи с различна продължителност.
Това, което лично ми допадна е, че каквито и въпроси да имаш, Кирил винаги намираше време, за да отговори и да обясни по начин, по който ще разбереш. Отделно, още от самото начало се сработихме всички и заедно правехме и учехме доста неща, докато се и забавлявахме.
Loading …
Hybrid
4 000лв. – 5 440лв.
Бургас
Бих казала и че програмата на QA трака беше доста добре структурирана и започваща от по-леки теми, впоследствие преминаваща към по-трудни.
А каквото и да кажа за Кирил като ментор ще е малко. Още от първия ден ни показа, че можем да разчитаме на него, ако имаме затруднения с усвояване на материалите. Доста разбираемо ни показваше по-трудни неща и то с примери, идващи от неговия живот и проекти.
Бих казала и че продължителността на програмата от три месеца беше напълно достатъчна, за да изградиш солидна основа с познания за QA сферата, технологиите на пазара, ролите в IT сектора и др. С всеки следващ ден в програмата, се чувствах все по-уверена, че мога да се справям сама с голяма част от задачите.
Кое беше най-голямото ти предизвикателство и най-ценното умение по време на програмата?
Силвия: Най-ценното, което научих е, че няма нищо лошо в това да задаваш въпроси. Колкото повече въпроси задаваш, толкова повече увереност трупаш и толкова по-бързо придобиваш познания. Важно е да разберем, че няма глупави въпроси. В програмата високо се цени проактивността и желанието да израстваш.
От друга страна най-голямо предизвикателство за мен бяха упражненията с Java. Но за тях доста ми помагаше екипът. И до ден днешен се чуваме и обменяме опит, дори и да сме в различни проекти.
Как GROW@Accedia стартира твоята кариера?
Силвия: След програмата веднага започнах работа по проект. Разбира се, Кирил продължи да има дори още по-активна роля като мой ментор. Отделно имах подкрепата и на останалите senior QA в компанията. Както вече споделих, програмата ми даде една солидна основа и ако човек има желание, може да надгради над нея доста бързо. Това се случи и при мен.
Преминах през доста проекти и индустрии, сред които manufacturing, fintech и media and entertainment. Не се бях замисляла за scrum master роля, докато моите ментори по проекти не забелязаха подобни качества у мен и не ми предложиха развитие в тази посока чрез курсове, лекции и практически workhop-и.
По сходен начин и чрез трупане на допълнителен опит, стигнах и до ролята си на QA lead. В един от предишните си проекти работех за водеща банкова институция в Израел. Доста голям проект, който изискваше и голям екип. Аз бях едва вторият въведен QA в проекта. В рамките на няколко месеца екипът се разрасна до над 20 специалиста и от мен се изискваше да ги въведа в процесите. В своята роля бях и свързващо звено между клиента и екипа, отговарях за целия процес от интеграция, през тестване и комуникиране на резултатите и следващите стъпки.
В момента съм в друг също толкова голям проект за компания в media and entertainment индустрията и заемам доста водеща позиция, която подлага на изпитание, но и затвърждава всичко, което съм научила до този момент. И разбира се, най-важна си остава основата, която получих, благодарение на GROW@Accedia.
Какво предстои за GROW@Accedia?
Николай: Плановете ни са да разширим програмата, така че да обхваща няколко трака. Всеки трак ще има до 3 издания през годината, като групите за всеки трак ще се състоят от по 6 човека. Идеята ни е да обърнем индивидуално внимание на всеки един бъдещ специалист, за да изградим солидната основа, за която говори Силвия. Разбира се всеки трак ще включва както теоретични, така и практически познания, които ще се придобият чрез редица индивидуални и групови упражнения.
Започваме с QA трака, който приема записвания до края на август. Всеки, който има желание, може да кандидатства на следния линк.
Планът ни обхваща в близките месеци да се отворят и технологични тракове по направления .NET и Java.
