Публикувано на: 8 април, 2024Актуалните за тех индустрията теми са един от специалитетите на job board-а на DEV.BG и платеният отпуск не е изключение. През последните няколко години от важен той стана наистина значим заради постоянно нарастващите изисквания към заетите в сектора и належащата нужда да преработват стреса по-често и по-качествено, за да избегнат преждевременен бърнаут. Ето защо отново разглеждаме платените възможности за почивка, които предлагат 1447 IT компании в страната към средата на месец март 2024 г., като взимаме предвид, че данните отразяват ръста на организациите в платформата през последните три години. Също така сборът от посочените по-долу проценти надвишава 100, тъй като някои компании са отбелязали, че влизат в няколко категории за предоставяни дни отпуск според политиката си и увеличаването им при определени условия.
20 почивни дни с няколко скрити екстри
През тази година 48% от IT работодателите предоставят задължителния според Кодекса на труда платен годишен отпуск от 20 дни, като 60% от тях са с централен офис в страната. Тази опция се среща най-често при микро организациите с под 10 IT служители (55%) и малките компании с 10-30 IT служители (54%), следвани от средните фирми с 31-70 IT служители (42%) и големите работодатели с над 70 IT служители (26%). От регионална гледна точка IT компаниите в Русе предлагат 20-дневен годишен отпуск най-често (59%), а след тях се нареждат работодателите във Варна (57%), Пловдив (56%), Бургас (53%) и София (46%).
Обръщайки поглед към основната дейност на тех компаниите, традиционният 20-дневен годишен отпуск се среща най-много при service фирмите — 54%, което е намаление със 7% в сравнение с миналата година и с 11% спрямо 2022 г. Следват ги компаниите за IT консултиране (49%), продуктовите фирми и организациите за внедряване на софтуерни системи (по 48%). При тях също се наблюдава спад на работодателите, които предлагат 20 дни платен годишен отпуск. В сравнение с 2022 г. той е съответно единадесет, три и два процента, като в този случай „спад“ звучи много добре, тъй като означава само едно — че през последните три години IT работодателите увеличават почивните дни на своите служители.
Освен това не трябва да забравяме, че в България има 11 официални неработни, но платени празници, което автоматично увеличава годишния отпуск от 20 на 31 дни. Това ни нарежда в „златната среда“ редом до държави като Сърбия, Саудитска Арабия, Норвегия, Нова Зеландия, Унгария, Финландия и Естония.
Loading …21-25 почивни дни — на бавна, но сигурна скорост
Предвид вече казаното, при работодателите, които през 2024 г. предлагат между 21 и 25 почивни дни в допълнение на официалните празници, има леко движение нагоре. Тридесет и седем процента от тях осигуряват тази опция на служителите си, което е увеличение от три процента в сравнение с 2023 г. Тук чуждестранните компании по-често предлагат възможността за 21-25 почивни дни, като и при тях, и при българските работодатели ръстът е от три процента спрямо миналата година.
Компаниите с над 70 IT служители са най-щедри от гледна точка на платения годишен отпуск между 21-25 дни — 49% в сравнение с 45% през 2022 г. Следват средните компании с 42%, малките организации — 35% спрямо 29% през 2022 г., и микро компаниите с 32%. При отделните IT дейности не се забелязват съществени разлики между работодателите, които предлагат възможност за 21-25 почивни дни, но докато през 2023 г. организациите, които се занимават с внедряване на софтуерни системи, са имали най-много оферти за такъв платен годишен отпуск (43% срещу 37% през 2024 г.), през тази година „първенството“ държат компаниите за IT консултиране с 39%, като техният дял е бил 27% през 2022 г. При продуктовите и service организации процентът на работодателите, които осигуряват платена почивка между 21-25 дни, е съответно 37% и 36%.
Не на последно място компаниите в Русе най-често предлагат между 21 и 25 почивни дни — 44%, или с четири процента повече спрямо 2023 г., следвани от тези в Бургас (40%), София (39%), Варна (38%) и Пловдив (33%).
Explore more
Кой, къде и защо предлага повече от 25 почивни дни?
Данните на job board-а на DEV.BG показват, че 19% от тех компаниите в страната осигуряват повече от 25 дни платен годишен отпуск. Тази възможност отново се среща най-често при големите компании — 30%, или с 5% повече в сравнение с миналата година. Следват ги средните компании (21%), микро организациите (17%) и малките фирми (15%), като и при трите групи се наблюдава увеличение между 2% и 3% в сравнение с 2023 г.
Компаниите с централен офис в чужбина осигуряват най-дълга почивка — 27%, което е ръст от 1% спрямо миналата година, докато българските IT работодатели, които предлагат над 25 дни отпуск, са нараснали с три процента за същия период и дялът им достига 13%. От гледна точка на големите регионални градове „класацията“ водят компаниите в София с 20%. Следват тези в Пловдив и Бургас — 17% от работодателите и в двата града, като намалението спрямо 2023 г. е съответно три и четири процента, Варна (12%) и Русе (9%). Не на последно място най-щедри откъм платени почивни дни през 2024 г. са продуктовите компании (21%), организациите за внедряване на софтуер (18%) и тези, които се занимават с IT консултиране (17%). Въпреки че service компаниите се нареждат четвърти с 13%, при тях увеличението в сравнение в 2023 г. е най-голямо — 10%.
Увеличават се и поводите, за които много служители в IT сектора получават допълнителни почивни дни през годината, като те включват както добре познати, таки и сравнително нови за България практики. Например:
- Бонус почивни дни за прослужено време в компанията и творчески отпуски (sabbaticals) за служителите с по-дълъг стаж, както и за постигнати високи резултати.
- Лични поводи като рожден ден, раждане на дете, юбилей и подобни, допълнителни дни платен отпуск за работа по лични проекти или за религиозни празници.
- До няколко дни платен отпуск по болест, за който не се изисква бележка от личния лекар, медицински прегледи, wellness дни за презареждане или в случай на бърнаут.
- Един допълнителен ден месечно за дамите (т.нар. menstrual leave).
- Фиксирани дни за почивка през месеца, например всяка седмица, на тримесечие или всеки следобед преди национален празник.
- Допълнителни почивни дни за обучения, подготовка за изпити, сертифициране или посещение на конференции, както и при участие в благотворителни инициативи.
Този списък несъмнено ще нараства заедно с грижите на работодателите за техните таланти, защото времената го изискват. Междувременно всички ще следим какви нови допълнителни придобивки ще се появят в графата „годишен отпуск“ в профилите на 1447 IT компании в България.
