Публикувано на: 2 ноември, 2023*Текстът е предоставен от it-economics
Растежът на бизнеса е етап, в който се случва така че организацията увеличава пазарния си обхват и възможностите за печалба. Един от потенциалите за този растеж да се случи, е като се произвеждат повече продукти или услуги. Именно затова работата на софтуерните разработчици ще продължи да бъде сред най-желаните професии и през следващото десетилетие – именно поради потенциала на новите продукти и услуги.
Имайки предвид че за голяма част от фирмите растежът е основната цел, бизнес решенията често се взимат въз основа на това, което би допринесло за непрекъснатия растеж на компанията. Един от начините за растеж е чрез възприемането на стратегия. Когато фокусът на стратегията освен разширяване на предлагането е и върху развитието – създаване и разпределяне на блага като например придобиване на по-добро образование, това неминуемо води до устойчив растеж и пазарният потенциал е налице.
Ние от it-economics България сме наясно, че успехът ни и растежът ни в голяма степен зависят от служителите ни, а техният успех зависи от възможността да се обучават и развиват.
Ето защо, през изминалата година дадохме възможността на трима млади и амбициозни хора да се включат в нашата програма за Младши разработчици. С помощта на менторство, обучение и подкрепа, компанията ни им предостави необходимите условия, за да натрупат професионален опит и да станат част от нашия екип в дългосрочен план.
За да разберем какво мислят Димитър, Борис и Росица за програмата и как тя им е помогнала да развият уменията си направихме кратко интервю, в което ще разгледаме значението за развитието на уменията в тази постоянно развиваща се област.
Какво споделиха те с нас, прочетете в текста по-долу:
Роси:
Как разбрахте за нашата програма и защо решихте да кандидатствате за нея?
За позицията „Младши програмист“ разбрах от обява. Реших да кандидатствам, тъй като много добро впечатление ми направи компанията, това, че е немска, сравнително голяма и отворена да обучава хора без опит, беше допълнителен бонус. Освен това изискванията към кандидатите бяха реалистични и отговаряха на моя профил. Голямо предимство беше и възможността да развия и използвам на работно ниво своя немски език. Вълнуващо ми звучеше и да участвам в разработката и имплементацията на софтуер за банки, микро финансиращи институции и застрахователи, които всекидневно помагат на милиони хора да имат достъп до финансови услуги. На самото интервю вече разбрах повече подробности и тогава реших, че много искам да работя в тази фирма.
Какви очаквания имахте, преди да започнете програмата и как опитът отговаря на очакванията ви?
Честно казано в началото не очаквах много от програмата, но бях много приятно изненадана. Не очаквах и че ще ни отделят толкова време и внимание. С колегите в програмата си имахме ментори, които ни предаваха знания и насоки как да се реализираме успешно в реален проект и съответно в самата компания. Индивидуалния подход към всеки един от нас и възможността с колегите да си помагаме в обучителния процес ми помогна страшно много в развитието не само на техническите ми умения, но също и на уменията ми за работа в екип.
Разкажете ни за процеса на постъпване на работа и как компанията ви помогна да преминете към позицията си на пълен работен ден.
Най-голямото предимство за мен бяха възможностите за обучение. За човек без опит е много важно да попадне на място, където ще има възможност да види добри практики и да се учи от хора с богат опит. Програма за Младши разработчици беше точно това за мен. Работата по вътрешния проект ми показа какво точно да очаквам от работа по проект на клиент, но имах ментори, към които винаги можех да се обърна за съвет как да подобря кода си. Участвах и минах доста допълнителни обучения, като успях дори да се докосна до Angular и Front End разработка.
Димитър:
Какви конкретни умения и знания придобихте по време на програмата? Как ги усвоихте?
Придобих нови знания и умения в областта на front-end разработката и Angular. Това се случи по време на работата ми по проекта, който ми беше възложен, и с помощта на профилираните курсове, предоставени от компанията.
Loading …
София
Кое беше най-голямото предизвикателство, което трябваше да преодолеете по време на програмата, и как се справихте с него?
Най-голямото предизвикателство за мен беше да науча основните неща за Angular за ограничен период от време. Но успях да се справя благодарение на курсовете, осигурени от компанията, и помощта на колегите ми.
Как смятате, че другите биха могли да се възползват от включването си в тази програма?
Смятам, че всеки човек без или с малък опит може да се възползва от програмата, защото има много видове проекти с различни по сложност задачи, които помагат да се допълнят настоящите умения или да се придобият напълно нови такива.
Борис:
Кои са уменията, които програмата ви помогна да развиете?
Програмата даде тласък на уменията ми в областта на управлението на бази данни и заявките за тях, тъй като нямах никакви предишни практически познания. Поддържането на версии на бази данни понякога може да постави разработчиците в сложна ситуация и да манифестира скрити проблеми, които не са веднага видни. Така че солиден набор от практически знания много помагат да се спестят главоболия. Друго умение, което програмата ми помогна да развия е правилното структуриране на API, обработката на грешки и unit тестовете, благодарение на което участвах и ползвах техники като програмиране по двойки и много други.
Искрено благодарим на Димитър, Борис и Росица за отделеното време и участието им в това кратко интервю! Радваме се, че те са част от нашия екип, и им пожелаваме успех във всички настоящи и бъдещи начинания!
За нас като компания, която държи на служителите си е важно да знаем, че програмата им е помогнала в изграждането на умения с помощта на обучения, индивидуални насоки и практически опит. Виждаме нейната стойност и предимства от вече създадените продукти и работата по проектите, положени от нашите младши софтуерни разработчици. Наясно сме, че в динамичната сфера на технологиите, една истина остава: необходимостта непрекъснато да се развива и разширява набора от умения. Когато човек навлезе в света на кодирането и решаването на проблеми, е важно да поддържа пътя на обучението и да разбере, че пътят никога не свършва.
Социалните и екологичните инициативи, които компаниите организират, ще продължат да бъдат доказателство за добрата инвестиция. Така че, търсете подкрепа и отговорност от колегите си; в края на краищата те се движат по същия път на обучение. Давайте подкрепа и време на разрастващата се общност на разработчиците. Всички ние сме отговорни за устойчивия растеж на нашето общество.
Като сертифициран работодател на Great Place To Work® ние се грижим за служителите си и ги подкрепяме по свой собствен начин. Компанията ни ще продължи да предоставя възможности за обучение и развитие, а наборът ни от възможности за обучение включва 10 дни бюджет за обучение, професионални курсове и курсове по меки умения, сертификации, и участие на външни обучения, вътрешна размяна за знания и опит чрез Coding dojos и отредени дни за обмяна на знания и опит. Фокусът ни ще бъде върху хората. Защото знаем, че хората обичат да са „зад волана“ и да създават своя успех. Това, неминуемо допринася за успеха на it-economics България.
За нас „Великолепните хора създават великолепни места за работа“, така че, ако някой иска да се присъедини към нашия екип и да стане част от семейството на it-economics, може да разгледате нашите свободни позиции:
https://stage2.dev.bg/company/it-economics/#jobs
https://www.it-economics.bg/career/jobs/
