Публикувано на: 1 юни, 2023Само през първите три месеца на тази година Evolution (международна компания за развлекателен софтуер от сферата на слот игрите) успешно наема над 60 нови експерта в компанията, като сформира три нови екипа. Този факт отразява стратегическото развитие на компанията и доказва способността на Evolution да привлича и задържа разнообразни таланти от гейминг индустрията.
В тази статия ще разгледаме детайлно събитията, които стоят зад този експлозивен растеж, както и конкретната роля на опитните мениджъри от няколко сфери в организацията.
Ще започнем и с любопитен факт – един от новите екипи е сформиран в Букурещ, където хората допринасят за успешното създаване на първото общо за трите екипа гейминг заглавие във възможно най-кратък срок. Това е само още един пример за ангажираността и постоянния стремеж на Evolution да доставя иновативни и стойностни игрови продукти на своите клиенти.
Целенасочени действия в посока растеж
Част от предизвикателствата при създаването на нови екипи са свързани с намирането на достатъчно опитни експерти, които да бъдат обучени в кратки срокове. Въпреки динамичния и конкурентен пазар в момента, Evolution успява с лекота да отговори на очакванията на кандидатите. За това допринасят и вътрешните мениджъри от различните отдели на организацията.
“Успехът в създаването на нови екипи доведе до оптимизация и автоматизация на вътрешните ни процеси по наемане и онбордване, както и до проява на гъвкавост от страна на бизнеса по отношение на работна среда и модел на работа”, споделя ни Таня Иванова от HR отдела на Evolution.
Sound Design Lead
Един от ключовите специалисти за изграждането на новите екипи в Evolution е Мартин Ставрев, Sound Design Lead. Необходимостта от обогатяване на звуковото портфолио чрез наемането на нови sound дизайнери е причината за участието на Мартин в цялостния процес на подбор – от предварителния скрининг до финалния избор на бъдещите служители. За него много важно е кандидатите от сферата на звуковия дизайн (sound design) да представят най-добрата си работа с фокус над актуални свои проекти. Те трябва да се стараят да избягват чисто технически грешки, като например премодулиране, припукване заради внезапни скоци във вълната, и резки спирания на звука.
“Вниманието към детайла е често търсено и ценно качество и си проличава още при първоначалната презентация на кандидатите. Добре е те да бъдат пунктуални навсякъде, защото доброто първо впечатление спомага за успешно продължаване напред в етапите на подбор”, посочва още Мартин.
Art Мanager
Александра Илиева е Art Мanager в Evolution и нейното участие в сформирането на новите екипи е от голямо значение. Тя е отговорна за селекцията на 2D художници, графични дизайнери и техническите артисти. В периода от октомври до януари, Александра е част от директния подбор на над 14 експерта, включително и при избора на Art Director и Associate Art Director за новите отдели на Evolution.
“В момента в София имаме два арт звена – в едното имаме пет 2D екипа, а в другото отделен 3D екип. Най-новият ни отдел – Tiger Entertainment, е с общо четири арт екипа”, споделя още Александра.
Друг отговорен Art Manager в Evolution е Николета Врачева, чиято начална задача е да намери най-подходящите кандидати за позициите на 2D и 3D артист както в София, така и в новооткрития хъб в Букурещ. За нея това се оказва предизвикателство с повишена трудност, тъй като понятието “дигитален артист” е доста обширно и са нужни хора, които биха се справили с това да рисуват игри в различни стилове. В допълнение, те трябва да се справят в динамични срокове като в същото време поддържат високо ниво и качество на продуктите.
“Определено е предизвикателство за мен като Team lead да събера нови хора от различни възрасти, с различни възгледи и култура, идващи от всякакви сфери. Крайната цел е заедно да намерим общ език и симбиоза в името на обединената кауза – да правим много красиви и яки игри”, разказва ни Николета.
Какво отличава бъдещите кандидати
R&D Game Developer
Според Георги Сотиров, R&D Game Developer в Evolution, най-важните качества в един бъдещ колега са личната мотивация и високата работна етика. Процесът на разработка на един продукт в Evolution е изключително ефективен, като именно тези две качества са спомогнали най-много за това. Друго ефективно умение за успешна работа в компанията е стремежът за непрестанно научаване на нови неща.
“В game dev средите всички тези качества са от изключителна важност и ние разчитаме именно на тях при подбора ни на специалисти”, посочва още Георги.
Loading …
Варна
Fully Remote
4 000лв. – 5 000лв.
HybridЩо се отнася до артистичния отдел, за Александра класическата подготовка по рисуване определено е предимство, което се усеща по-скоро в дългосрочен план. Един кандидат трябва също така да има реалистична преценка за уменията си спрямо изискванията на пазара, както и дисциплина, амбиция и ефективно управление на времето си.
Art Manager
В компания като Evolution от голямо значение са комуникацията и работата в екип, тъй като те позволяват ефективно сътрудничество между различните отдели. Бъдещите експерти трябва да могат да намират решения на сложни проблеми, да се справят ефективно с предизвикателствата и да се стремят да са продуктивни дори и в условия на различни трудности.
“Все пак най-ценната черта на един кандидат за работа е желанието да се учи и да расте. Човек, който е отворен за обратна връзка, нетърпелив да се изправи пред нови предизвикателства и да се занимава непрекъснато с личното и професионалното си развитие. Такъв експерт може да се адаптира към променящите се обстоятелства, да допринесе за развитието на работното място и да внесе свежи перспективи и идеи в екипа”, споделя Николета.
Различните възможности за реализация в Evolution
Позициите в Evolution изискват специфичен баланс между технична ориентираност от една страна, и креативност от друга. Като се започне от front end и back end development, през дизайн и анимация, структурата на компанията е гъвкава и се адаптира постоянно към новите методологии и процеси в гейминг индустрията. Същевременно се цели освободено мислене и насоченост към диалог – мненията и аргументите на всеки специалист са от значение. В софийския Hub на Evolution се разработват основно слот игри, поради което повечето позиции са с Game Dev насоченост.
Те включват предимно JavaScript game developers, 2D/3D animators, QA, 2D/3D artists, technical artists, math/BE devs & configurators. JS Game Dev позициите изискват знания в областта на компютърната графика и работа с инструментите за rendering, което е доста по-различно от класическия front end.
“Имаме и позиции за UI, които работят с модерните JS библиотеки. Всички те са свързани помежду си и работят в синхрон, за да може процесът на разработка да е максимално ефективен. Интересно е да отбележим, че JavaScript експертите и аниматорите работят в тясна колаборация, за да е сигурно, че игрите ще бъдат завършени навреме и с перфектно качество”, споделя още Георги.
Цялостно в Evolution постоянно се търсят нови таланти в различни отдели – 2D и 3D художници, аниматори, JS developer-и, QA и други. Всички тези позиции предоставят различни предизвикателства и изискват нов начин на мислене, като в същото време дават възможност за свободно изразяване на лична креативност.
“Когато приключим даден проект и видим как изглежда една завършена и работеща игра, ние си даваме сметка колко труд е вложен в нея и колко ценна е работата на всяко отделно звено. Резултатът наистина е впечатляващ и винаги ме кара да се усмихвам”, завършва Николета.
Един разпознаваем работодател
Като Communication lead & Employer Branding в Evolution, Христо Димитров е отговорен за цялостното промотиране на компанията. Той организира и различни инициативи, свързани с набирането на качествени и точни кадри, както и планирането на разнообразни медийни изяви и позициониране според различните роли, които се търсят.
Communication lead & Employer Branding
Според Христо формулата за успех в начинание като това се свежда до една дума – teamwork. Всички звена трябва да работят в перфектен синхрон, за да се постигне желания резултат в рамките на къс период.
“Широкото медийно присъствие беше ключов фактор. От билборди, през банери, до интервюта и landing страници. Всичко в този микс работеше с една цел – да позиционира Evolution в съзнанието на потенциалните кандидати, да разкаже за различни аспекти от работата, компанията и игрите, които правим. По този начин се превръщаме в желан и разпознаваем работодател, а и допълнително улесняваме работата на HR екипа при наемането на кандидати”, споделя още той.
Талантливите хора, работещи в компанията, са тези, които помагат Evolution да бъде водещ лидер в сферата на игровите казино решения. Със своето богато въображение и техническа експертиза, те създават незабравими игрални продукти. Всички тези артистични таланти правят успешните крачки към бъдещето и се стремят към постоянно вдъхновение и иновации, които се отразяват на цялостния успех и растеж на Evolution.
Бъди част от голямото семейство на Evolution и неговото скоростно развитие, като разгледаш отворените позиции в Job Board-a на DEV.BG.
