Колко дни отпуск предлагат различните компании в IT сектора

В Job Board-a на DEV.BG се стремим намирането на правилната роля за всеки IT специалист да бъде максимално лесно. Именно затова търсенето на мечтаното работно място може да се филтрира по различни критерии – вид компания, работно време, индустрия, брой IT служители, и не на последно място – полагаем годишен отпуск.

Освен готините технологии, сфера на разработка и социалните придобивки, за някои специалисти дните за почивка се оказват един от важните фактори при избора на работа. Нека погледнем какво говорят цифрите.

Кои организации са по-склонни да осигурят повече от 20 дни платен отпуск? Българските или чуждестранните компании са тези, които дават над 25 дни за почивка? Има ли зависимост между типа компания, нейната големина и платения годишен отпуск?

Нека разгледаме какви са тенденциите, присъстващи в Job Board-a на DEV.BG.

*Разглеждайки термина отпуск се визира брой дни платен годишен отпуск
*Критерии за определяне на компаниите по големина:
Микро компании – под 10 души
Малки компании – 10-30 души
Средни компании – 31-70 души
Големи компании – 70+ души

По-голяма компания – повече дни отпуск. Дали?

Оказва се, че размерът на организацията реално влияе при сформирането на политиката за полагаем платен отпуск на служителите.

Общо над 39% от средните и 45% от големите компании осигуряват 21-25 дни отпуск, а при малките и микро това са 29%. При последните най-често се предлагат стандартните 20 дни за почивка, като 54% от микро и 58% от малките организации, влизат в тази графа.

Отпуск от 25+ дни осигуряват 20% от големите и 18% от средните по размер фирми, и само 9% малките. Впечатление тук прави, че микро организациите са по-склонни, сравнено с малките компании, да дадат над 25 дни за почивка, като почти 14% от тях го правят.

Продуктови, Service компании, IT консултиране и още

Няма как да не разгледаме компаниите по този критерий. Нека видим дали има конкретна зависимост в това отношение.

Днес те питаме…

Kаква нетна месечна заплата получаваш в IT сектора?

• до 1500 лв.
• 1501-2500 лв.
• 2501-5000 лв.
• 5001-8000 лв.
• 8001-10000 лв.
• над 10000 лв.

 Loading …

На пръв поглед силно впечатление прави, че Service компаниите са по-склонни да се придържат към общоприетите за България 20 дни платен отпуск, като малко над 65% от тях предлагат именно толкова на своите специалисти. След тях се нареждат компаниите за IT консултиране с общ брой от почти 60%. При продуктовите фирми този процент е чувствително по-малък, като 45% от тях дават стандартните 20 дни.

Сравнявайки типовете компании и отпуската от 21 до 25 дни, можем да кажем, че тук има чувствителна разлика между компаниите за IT консултиране и от друга страна – тези за внедряване на софтуерни системи. Общо 50% от последните осигуряват на служителите си 21-25 дни отпуск, а от тези за IT консултиране го правят само 26.9%.

Силно впечатление прави разликата при отпуска над 25 дни. Най-голям е броят на продуктовите компании, предлагащи 25+ дни – 16.4%, а най-малък на Service фирмите – само 3.8%.

Българските или чуждестранните компании почиват повече

Без съмнение можем да кажем, че разликата в полагаемите дни отпуск тук е най-осезаема. Близо 60% от българските организации са избрали да предоставят 20 дни отпуск, като за сравнение при чуждестранните компании техният брой е двойно по-малък – 30%.
При чуждестранните фирми превес взема почивката от 20+ дни, като 42.3% от тях осигуряват между 21-25 дни, а 23.3% дават над 25 дни платен отпуск. За сравнение 28% от българските организации предлагат 21-25 дни, а 8.3% 25 дни отпуск.

Отпуск в българските компании по локации

Разглеждайки родните компании по локации, ясно се отличават тези в Пловдив и Бургас, където най-голям е броят на тези, придържащи се към стандартните 20 дни почивка, със съответно 66.6% за града на тепетата и 71.4% за Бургас. В София нещата изглеждат 50/ 50 спрямо полагаемите 20 дни и отпуска с 20+ дни. В морската столица ситуацията е сходна, като малко над 40% от компаниите дават повече от 20 дни почивка за служителите. Впечатление прави Русе, където близо 66% от фирмите осигуряват над 20 дни платен годишен отпуск.

Наблюдавайки цифрите, забелязваме, че немалко компании са приели политиката за ползване на повече от обичайните 20 дни отпуск за своите специалисти. Как ще се променя тенденцията в бъдеще и ще се превърнат ли в мит за IT професионалистите тези едва 20 почивни дни, заместени от различни удобства и варианти за допълнителен отпуск, тепърва предстои да видим.

Ако отпускът е един от важните фактори за теб, при старта на нова работа, в Job Board-a на DEV.BG можеш да потърсиш компаниите, които ти дават нужното, за да се чувстваш на правилното място.

---